年紀超過30歲,應該重視職稱超過薪水 (第3頁)

rebels

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21樓

2013-11-13 18:30

迷你胖虎 wrote:
身為上班族的職場規劃應該重視......(恕刪)

感謝分享經驗。我做了 4 份工作 14 年過去還是光桿工程師啊

蘭陽橋鄉村別墅

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22樓

2013-11-13 18:37

看人吧
不是每個人野心都那麼大，想幹總經理or創業之類的
但華人普遍愛面子是正常的
但我還是覺得錢最重要

三等公民

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23樓

2013-11-13 18:39

迷你胖虎 wrote:
我因為拿過台灣

一家科技公司副處長的職稱,馬上就有獵人頭,找我去上海談工作,果然這次一談直接在那家公司

掛了總監 (Director) 那家公司人數超過1500人... 薪水當然也符合職位
...(恕刪)

總監年薪給多少?

fallen_bahamut

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24樓

2013-11-13 18:55

請問換了位置後，腦袋也會跟著升級嗎?

與其汲汲營營這些外在的東西，
還不如多去做一些對社會有幫助的事，
說不定這樣帶給你的滿足感還比較大~

iehsu

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25樓

2013-11-13 19:00

角色位置不同，各有各不同的解讀，
例如被挖角或是有人脈關係介紹的高階經理人，
職稱和薪資一定會比原公司高，考慮的方向不會只看重職稱高低，
對比由小公司想要跳槽到大公司的人，
除了自身能力的考量之外，還要經過層層關卡與其他人競爭，
反而是重視未來發展的舞台，
當然最好是有能力一次到頂，進入該領域龍頭的公司。

迷你胖虎

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樓主

2013-11-13 19:20

唉阿還是高興大家的分享啦
我明明有下一個但書：至少超過500人的公司
去爭取職稱，會比眼前薪水重要

怎麼還是一堆人拿個人工作室的等級來討論

舉例：假設A在MTK當資深工程師年薪200萬

但A去創意電子面試，談到經理的職稱但年薪降

為160萬

這樣情況我認為要去創意電子

jongjt

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27樓

2013-11-13 19:23

迷你胖虎 wrote:
結論來了,職稱還是非常重要,...(恕刪)

其實個人蠻同意你的看法
薪水很重要,但相應的職稱也很重要

自己掛工程師的時候已經在帶Team
記得有一次帶著自己團隊的人去跟某廠商換名片
因為自己長得很娃娃臉又不是很高壯
而另一位看來人高馬大很有殺氣(稱作A員好了)

我們二位名片一遞(都是工程師)
該業務就開始找那位A員介紹起他們的產品
我想,A員長的真的很學長 orz

結果那位A員忽然很不好意思對那廠商說
「旁邊這位是我Leader,你應該找他談...」

純粹搏君一笑
點點點

Shuuta

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28樓

2013-11-13 19:26

迷你胖虎 wrote:
也許我標題用驚嘆號,...(恕刪)拿到一些學長的名片,上面的頭銜是Vice President(副總裁)...(恕刪)

自己跳出來創業，名片上的頭銜就可以印『董事長』了~ ^++^

可能是每個人的體會不同，不過頭銜重要性高過於薪水......

就我自己的感覺，頂多了不起跟薪水的重要性打平吧，會高過的場合其實不多......

迷你胖虎

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樓主

2013-11-13 19:31

david00 wrote:
樓主的重點應該是:職...(恕刪)

謝謝你的解釋你有了解到我的重點

我的文筆可能真的太差

我的重點明明都是等級差不多公司去跳巢

重點在於

先進一家大廠很認真學

注意產業動態

隨時注意有營收衰退的公司

因為營收衰退那公司一定會有人閃

這時要把握時機去面談

至於怎麼談那就是個人努力了

很少人會找走下坡公司去談

也許說到這還是一堆人不懂我已經說出

跳巢的最高經華了

這是孫子兵法

迷你胖虎

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樓主

2013-11-13 19:39

Shuuta wrote:
自己跳出來創業，名片...(恕刪)

又來一個朋友說跳出去自己開公司名片印CEO

這樣的理解了請問你跳出去自己開的公司人數

超過500人嗎？如果不是就不是我討論的domain

我猜我得重修中文了