arlo1011 wrote:
年過中年,最怕的問題...(恕刪)
還是要看個人能力跟態度
相信有能力的人不會寂寞的
milletian wrote:
我是覺得如果中年失業...(恕刪)
這些工作,不需要跟同事有太頻繁互動,可以獨立作業,也算是中年失業者的一個出路,
不過司機與送貨也不輕鬆就是了,作業員的話也會有所謂體力,加班與輪班配合問題,待遇也偏低,
重點在於現在作業員也不算好找,很多公司都把生產線移到其他國家去了,
另一個可以考慮的是業務,但業務也是現實的,你最好是有人脈,要不就是你有業務開發能力,
也有那體力可以吃苦,畢竟業務是沒有所謂朝九晚五的,而且業務只要業績不好,刷人的速度可是很快的
有些人或許很值得同情 但生活會陷入困境也是自找的
因為我自己就是中年失業 39歲時領到最後一筆有薪水的工作
40歲那一年 那個工作又過了幾個月沒有薪水的日子才算正式離開
外面看我實在很可憐 但我自己一點都不這樣認為
反而很慶幸能夠脫離那個可悲的工作(連自願離職也不准的地方)
然後變成職業的包租公 過著不用上班打卡 不用出差或被老闆逼迫的日子
就像我以前說的 對中年失業越沒有準備的人 當遇到中年失業就越可悲
我很慶幸在工作的最後幾年 每天都把自己的工作當作是最後一天來過
所以在被迫失業的那一段日子裏 我其實還是按照自己原先的規劃在走
唯一的差異是我認為失業的時間早了一些 要是能夠再晚個3-5年發生
或許我現在就不用因為貸款沒有還光 為了生活日常周轉的錢那麼辛苦
一件客訴，年輕員工要處理整整3天，還必須事事請示主管，深怕哪裡弄錯背黑鍋，東問西問啥都怕啥都不敢，
最後問題雖解決了，但客人也得罪了，以後一樣沒有生意可以做。
同樣一件事，資深員工一通電話就解決了，花不到15分鐘，客訴解決了，順便下一筆訂單也進來了。
同樣做報告，年輕員工的報告抓不到重點，資深員工的報告，字字句句都是長官要的。
我朋友公司，資深員工太好用了，離開公司的幾乎都是年輕人。
我朋友說無所謂，反正明年會有數十個更優秀，學歷更好，更年輕的新人衝著公司的大招牌想要考進來
我朋友公司也是服務業，"長榮海運"
他說: 在這間公司，年輕人是討不到便宜的...年輕人可以衝很快，但是常常跑錯方向，方向搞錯了，跑再快有啥用?
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