很多人說要靠人脈,問題是不是每個工作都可以有人脈的,
很多人說要創業,當你這個年紀,上有老下有小,房貸可能還很多年,創業成功固然好,萬一失敗,你的人生將會非常悲慘,這賭局並非每個人賭的起,
我認識幾個接近或超過50歲的中階主管,不管是自動離職或被迫離職的幾乎從此就失業,高階主管(副總層級以上)或許還有些人脈,可能還有些機會,中階主管幾乎全部陣亡,除了少數有特殊技術的例外,
大部份的中階主管(協理,處長,經副理級)走向管理職後,技術慢慢的脫離,,除了薪水高,體力差,再加上要退休了,是公司最想逼退的階層,能往上爬的畢竟非常少數,金融海嘯我知道竹科幾位中階主管被資遣後幾乎都從此退休了,儘管學經歷都不錯,
我們公司就有現在進行式,一位財務部的副理,在公司已經18年,年紀接近50了,後來職稱改掛專案經理,被調到業務部做接近助理的工作,我有問她為什麼不想找工作,她說有找過,但外面公司看到這年紀,沒有人要用,就算是做基層會計人員也是,看倌可能認為我誇張,但若你是老闆,你會願意找一個過幾年就要退休的中階主管嗎?所以她硬撐著等公司資遣她,但公司因為她年資深,資遣費不少,也不想花這筆錢,就這樣搞她,
另一位採購部的課長處境也類似,
所以樓主40歲找工作一定要很小心,萬一做幾年想再換工作,困難度就更高了,除非你有很特殊的技能,真的有特殊技能還怕會失業嗎?問題是大部份人的技術或工作是都可以被取代的,
就業環境就是這麼險惡,看到那些年資深被逼退的員工,心裡真的感慨萬千..
內文搜尋
從 APP 打開
X