laovvye wrote:
有好工作=跳沒好工作...(恕刪)
好建議
汐止阿力 wrote:
在公司十幾年 個性木...(恕刪)
看完上述
大概回覆一下
1.
之所以老闆要逼你走
而不是把鐵門關下不讓你進去
就是因為怕採到法律這條線
所以
一些有的沒的經驗
聽聽就好
老實說
這世界上
能信的過的
除了親人
就是金錢跟法律
2.
資方可以用很多方法逼你走
但腳是長在自己身上
要被逼出病來
連資遣費都拿不到就走人
還是阿Q一點
邊等資遣費邊找工作
決定權在自己
3.
由於你的職務調動是非自願的
所以現在職務上的績效並不重要
你原先職務上的績效是否足夠才是法律上的重點
4.
資方要以11條及12條資遣員工
資方要負舉證責任
所以沒有站著說成坐著這回事
這裡有一個實務
http://tw.money.yahoo.com/news_article/adbf/d_a_130817_23_3yo8s
老話一句
法律的線要守住
要擺濫不要玩過頭
5.
錄音行為不要讓主管知道
除非你有辦法預料到他的下一步動作
就像兩個人玩大老二要把牌分成三份以上一樣意思
不要讓人家知道你的底牌
知己知彼，勝乃不殆；知天知地，勝乃可全。
兵者，詭道也。故能而示之不能，用而示之不用，近而示之遠，遠而示之近。利而誘之，亂而取之，實而備之，強而避之，怒而撓之，卑而驕之，佚而勞之，親而離之。攻其無備，出其不意，此乃兵家之勝，不可先傳也。
在法律訴訟實務上
具有決定性的證據
都是最後才被丟出來的
他知道你在錄音
言語上就會比較小心避免犯錯
那你錄音就沒太大意義了
一天到晚只會在那邊君要臣死臣不能不死的心態
既然都知道不可資遣了
那就嘿嘿嘿
**請先買錄音筆放在口袋備用**
上班悠閒正常過
上司亂罵耳邊風
嘻嘻哈哈過一天
看是誰氣死誰?
下班正常時間打卡
加班請給加班費
他敢對你怎樣
強迫加班就偷錄音
然後往勞委會申訴管道申訴吧
你有申訴紀錄
萬一被強迫開除也可以有個反駁的依據
告對方非法開除
盡量把事情鬧大
不然你還想怎樣
公司不仁，員工就不義
就是這樣
萬一主管還是被惡搞怎麼辦？
你是沒聽過百倍奉還嗎？
你待久了總知道公司或主管總有些不合法的地方吧？
留意一點你一定會發現
事實上很少公司或主管是沒有違法或亂搞的
只是有沒有被抓到而已
你就盡量收集吧
最好能錄到音
然後不爽就爆料吧
反正死活都一條命
人爭的不過就是一口氣
有時候你的反抗幫助到其他的同事
讓惡質的公司受到教訓
將來也比較不敢這樣惡搞
汐止阿力 wrote:
在公司十幾年 個性木訥 無企圖心 幾個月前 主管將本人調離作了十幾年的工作
換到新工作 尚在摸索中 主管持續丟工作 卻不給予具體指示
完成後交件 不斷打回票 或是找理由嫌棄
之前的工作就是主管負責 他負責時 可以 月初3號以後交件
輪到我做 變成月底交件
正在趕工作時 又找理由開會 刻意耽誤作業時間
稍作抗議 主管回覆 可以帶回家做啊
事後聽到傳言 上面的要主管進行逼退 不可以資遣
上月公司內有一名員工 職災(上班途中車禍)後 無法執行原來工作
事後才知道 也被逼得自行離職了
壓力很大 最近體重嚴重下降 去看醫生 也開始服藥
情形並無好轉
應該反抗嗎
有合法的管道可以申訴嗎
可以申訴呀
不過照你這種個性
就算換別的公司還是主管也會遇到同樣狀況
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