pondodo wrote:
沒錯!
福利等不是不能問，但順序搞錯了。
記得以前求職時，先了解工作內容，甚至公司文化。
在來問福利。
怎麼現在一開始都相反，工作上的居然都不想了解??
這不是很奇怪嗎?
...(恕刪)
相反了吧，先問福利薪資再來看工作內容才對
福利薪資不到最低標準，啥都不需要考慮了阿
至於工作內容對於還沒進入職場的人講再多都像鴨聽雷一樣
進去之後做做看才會真的知道
就像同樣是做PM，在不同間公司的工作內容天壤之別
MikeTrout wrote:
看來你還是不懂我在說...(恕刪)
你和版主的討論出發點不同!
版主在苦惱怎摸找物超所值的人,最好能實地現場三個月操練的,回公司還能教上手的!
會不會以後跑掉,我也不知道他的想法,勞雇關係能維持到哪!
所以,版主問題是請碩士生要怎摸談,怎摸請!
你的問題是你遇過不少面試時,有出入的黑心業主,確實,社會有這種情況!
大小公司都有,所以請你敞開心胸吧!
因為有些人面試工作到後來,心中自有一把尺,懂得拿捏要與不要!
這個應該不用這樣憤慨討論!
職場上,確實有黑暗面,陰暗面,這都是時間去累積出來怎摸面對的!
不然,怎摸會有所謂的適應期,初出職場的菜鳥都會有胡說八道+害怕的度過時間的情況了!
哪怕你是職場老鳥,就算是同一類工作好了!
也是有短暫適應期要面對吧!
要見真章~時間決定一切!
pondodo wrote:
我們的所有案件都是業務負責人陪同業務一起去客戶那洽談。
相對的，也要對自己和案件負責。...(恕刪)
新人應該不是業務負責人..
很多交機期限..在接單時已經知道非加班不可..
生意不好做是事實..
個人覺得..要求員工"配合"就對了..
硬要說成交機期限與員工能力有關..
好像一切責任都是員工的..那太沉重了..
樓主鋪文..不過是為了解決進用員工問題..
轉個念..人才有了..業績才能持續成長..才是雙贏..
如果..就是老套要請到人(請得到就算了)..又請不到..解決不了問題..
那又何益？
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