學習態度決定你的程度 (第3頁)

good12134

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樓主

2013-09-19 22:00

seain44 wrote:
我的教學態度取決於你的學習態度(恕刪)

我的方式較屬於有教無類，但難免會覺得自己像是熱臉去貼冷屁股

曾白石

曾白石
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22樓

2013-09-19 22:15

版主這種人絕對是一心向上的人想遇到的小主管

像我就覺得我再怎麼積極沒機會就是沒機會

雖然跟部門縮減人力也有關，但是組長也是甚無作為

就像上面說的做事認真只會招來排擠，雖然只是幾個人這樣

但有時真得讓我覺得，沒有升正職機會(福利整年下來差正職8萬有)

又要忍受那些人那種態度，組長又都看在眼裡卻無作為

幾次真的想說那我就和他們一樣就好，可是我還是作不到

唉~真得是想趕快畢業找尋好機會

MIT班

MIT班
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23樓

2013-09-19 22:55

要是有人肯願意像妳這樣教我~
都快感激得哭了~

pansbd

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24樓

2013-09-19 23:24

next5801 wrote:
哪為什麼c會走，我相信無法一直每天都窩在辦公室是藉口，關鍵點在你自己

+1,認同,也很有可能實際值上,C只是偏向不愛溝通會忍耐那組,而A.B點出問題點,卻被放大檢視

沒有教不會的同學,只有不夠好的老師,我該這樣回你嗎?

說穿了我看重點還是在薪水吧,10萬一個月留不住C?

貴公司可以不斷的徵人,但是我想大概也只會在看到D.E.F.G.H態度有多差的文章而已

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樓主

2013-09-20 0:27

pansbd wrote:
沒有教不會的同學,只有不夠好的老師,我該這樣回你嗎?

說穿了我看重點還是在薪水吧,10萬一個月留不住C?(恕刪)

1.我不是老師，因為我帶新人的行為只是抽空教導，抽空教導只會讓我加更多的班；自己都不爭氣了，我又如何拉他一把？如同前面網友所說，我的教學態度取決於你的學習態度

2.用10萬元或是高薪去留住一個仍在培訓階段且對公司尚無貢獻的員工，坦白說我真沒聽過有這樣的公司
老闆也不可能會同意

yoyomum

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26樓

2013-09-20 1:19

good12134 wrote:
當然三人之中C的進步是最快的，
我也有意將實際案件給他去操作了，
無奈他說他無法一直每天都窩在辦公室，只做到月底...
...(恕刪)

我看這C根本裝笑維吧!

公司是在做建築製圖,應徵上工了說他無法一直每天都窩在辦公室
這不是莊孝維是什麼

好比應徵上救生員做2個禮拜才說不好意思,我怕水
太可笑了吧

培養部屬的第一件事就是找到合適的人來培養
如果你說的都是事實
你們應徵面試這部份就有問題

如果你有參與面試,你也有問題

pansbd

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27樓

2013-09-20 2:33

good12134 wrote:
1.我不是老師，因為我帶新人的行為只是抽空教導，抽空教導只會讓我加更多的班；自己都不爭氣了，我又如何拉他一把？如同前面網友所說，我的教學態度取決於你的學習態度

也許你說得很對,但是你有想過你的教學態度並不等於教學方式

有人吃軟不吃硬,有人吃硬不吃軟,一個A你可以說他學習態度差

3個都不行,你也可以說現在年輕人都這樣,假設現在年輕人都這樣

所以以後人事或老闆都只能自怨自哀,想辦法讓這些人能讓自己所用才是一個成功者該做的

不然換個方式去錄用一些老年人,我想他們的態度應該是你想要的

jashian

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28樓

2013-09-22 21:51

你應該無法得知C真正的離職原因

會不會原因真的在你身上，或AB