ntstellar wrote:
做了五年，除了第一年...(恕刪)
我以前的工作~連續三年全員減10%
小犬去年底退伍(私立技術學院畢業)，幸運的是很快就找到工作(當時抱著新鮮人沒挑工作的權力，因此有人要就去了)，工作內容是現場操作人員，薪水是26.5k/月(底薪+津貼+全勤)，第一個月領到接近30k，第二個月領到45k，之後每個月大都在35k上下。工作很操，幾乎天天加班，有時加整夜第二天再補休，老實說我和內人都很心疼，但是他一咬牙挺下來了。
重點是他工作三個月後上司就安排他支援別部門學新東西，第五個月再換部門支援，之後公司內部教育訓練遇到某些瓶頸，於是改安排他參加職訓(公司提供津貼，訓後回公司任新職，薪資再議)，而從他進職場到現在為止還不到10個月的時間。
和他同時或比他晚進公司的人來來去去少說有十幾人，每個人當然都各有離職原因，如果光看離職率，那麼很可能會得到老闆無良的刻板印象，但是真是老闆無良嗎？
還是要怎麼收獲就應先怎麼栽？
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