想請個假而已老闆馬上說別的公司請假會影響考績... (第3頁)

snak64000

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21樓

2013-08-09 11:48

那我應該算是爽的吧
休特休主管不會管
每天都有2HR彈性假
整天閒閒在辦公室上網

但是年終只有0.5個月 orz

上一份工作更爽
0800上班 1600下班
上班沒什麼事做

出差時最早1100下班
上班把紀錄寫一寫
然後一樣沒事做

年終大概1~2個月
我有特殊執照再額外加一個月

iisguagua

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22樓

2013-08-09 11:58

Maxxis1980 wrote:
私人公司考績沒啥屁用. 老闆個人喜好凌駕任何KPI...(恕刪)

正解

「旅行不是為了孩子會記得這趟旅程，而是我們旅程的回憶裡有他們。」 - 網友分享

菜花龍

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23樓

2013-08-09 11:58

請假是你的合法權利，有合理的理由，再荒唐的時段請假也都可以理直氣壯！也有人選擇和氣謙卑就是了。

只要有人在處事態度上、團隊合作上、向心力上、能力上、業績上、人脈上............表現得比你好，對公司更有幫助，考績在你之上也是應該的，少一個人力影響工作的程度不會是零吧？因為是合法權利，每個人都可以合法運用，幫少用而少影響工作執行的人加考績分總可以吧？到頭來還是有人的考績落後了！

你們主管沒必要直接把事情推到爭議的點兒上！看來是部屬請假這事真的影響到了，他焦慮了才會對你說這種話。

desierponi0819

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24樓

2013-08-09 12:10

特休是自己的假期,也是自己的權利,若是請特休還這麼碎嘴~
這老闆也不用跟了~表示心眼很小~

小孟孟566

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25樓

2013-08-09 12:26

又不是簽了賣身契，終身作為公司的奴隸，為甚麼不能請假 ?

很奇怪，很多台灣老闆都會有這樣的思維，但.....也有一些員工願意配合。
造就了台灣的奇怪職場文化

hydedoggi wrote:
以前待過一家三重湯臣的電子公司, 新人試用期滿想請特休,
老闆不准, 結果新人拿出公司員工手冊說公司規定可以請.
結果假休完,老闆要他走路, 接著老闆還去罵HR,說多事拿員工手冊出來幹甚麼.
說真的,由此可見老闆心態, 雖然公司規模大, 我也不戀棧.
這種公司就算賺到錢, 員工也沒有分紅的份.