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實習時薪68.75元/小時?! 血汗工廠?!(9/1新增實習結束及老師訪視內容)


闇精靈 wrote:
暑假在工廠實習是做生...(恕刪)



它不會是你幹一輩子的工作~如果連勞工局規定的最低薪資都還不到的話趁早換工作吧!

你是實習但是好歹也是用勞力換金錢,沒必要這樣被壓榨!!懂嗎??
不要爲結束而難過,要爲曾經發生而微笑!!
幾年前在榮總實習四個月,一毛錢也沒拿,大概分攤線上藥師三分之一的工作量吧,還好還有很多東西可以學,但一樣沒上課卻要向學校繳近六萬的學費(之前新聞有報,說什麼把四年來的學費平均分四年,聽他在虎爛,不然一堆系所沒實習卻跟我們繳一樣的學費?!),醫院又不提供吃住,非台北人選到台北的醫院真的勢必要花一大筆錢,建議樓主如果學不到什麼,薪資又低於勞基法,把薪資單拷貝一份先丟勞工局,沒效再丟蘋果(順便指責勞工局無任何做為吧-.-)
雖然說壓榨這也是你自己選擇怨不得人,等出社會是為了生活工作時就能體會現實。
企業願意讓你實習已經要感謝了,妳以為應屆畢業生能找到什麼好工作,實習只少履歷能寫一些經驗。
不是沒個人都可以當Google的實習生,也不是人人都是名校畢業,出了社會常會聽到經驗是自己的歷練才能找到更好的工作。
RUBYMP5 wrote:
你一定沒聽過,實習還...(恕刪)


有阿~ 我知道醫院實習是要繳錢的

人命豈可兒戲 很多病人不願意被實習生帶到就是了


2058 wrote:
上面一堆回覆都沒搞清楚狀況就在亂開砲

你的時薪68.75是怎麼算出來的請算給大家看

還有要先搞清楚是月薪制還是時薪制

月薪制只要每週工時不超過42小時且底薪不低於19047就合法

時薪制你才能要求時薪得高於109

不要月薪制的工作卻要求比照時薪制的水準

以上有錯請指正


550日薪

一天工時八小時又10分鐘

550/8=68.75

用月薪制來看...薪水就13200(以七月份上班天數24天來算 24*550=13200 每個月第一個禮拜六正常班)

每周會加班2~2.5小時也超過42小時阿

ogykogyk wrote:
我實習一年的時候 一整年不在學校

卻還要繳學費 一學期將近5萬元 一學年下來接近10萬元

我們領最低薪資 我當時是17880 扣掉房租,學費 根本就是做白工還倒貼



實習課程不過只是學校為了賺多點吧,可以省下老師的經費

問學校為何出去實習還要繳學費,只會回答 別間學校也都這樣啊,同流合汙 哈哈


學校肯定收了廠商不少好處~!


jovi1787 wrote:
那麼多的傳統製造產業喜歡請外勞不是沒原因的。


因為他們不會上01,也懶的天天在超級比一比


外勞流動率也很大


錢小夜 wrote:
它不會是你幹一輩子的工作~如果連勞工局規定的最低薪資都還不到的話趁早換工作吧!

你是實習但是好歹也是用勞力換金錢,沒必要這樣被壓榨!!懂嗎??


有想過實習完這一個月就要求換單位

但是很怕學校不答應或我實習的錢就沒了


weard5522 wrote:
幾年前在榮總實習四個月,一毛錢也沒拿,大概分攤線上藥師三分之一的工作量吧,還好還有很多東西可以學,但一樣沒上課卻要向學校繳近六萬的學費(之前新聞有報,說什麼把四年來的學費平均分四年,聽他在虎爛,不然一堆系所沒實習卻跟我們繳一樣的學費?!),醫院又不提供吃住,非台北人選到台北的醫院真的勢必要花一大筆錢,建議樓主如果學不到什麼,薪資又低於勞基法,把薪資單拷貝一份先丟勞工局,沒效再丟蘋果(順便指責勞工局無任何做為吧-.-)


還好我有問人資會不會有薪資明細

人資是說有

能學到東西還比較好

工廠就當實習生是工人在用

學到東西? 只是知道生產線的運作及骯髒的過程內幕


smart2227 wrote:
雖然說壓榨這也是你自己選擇怨不得人,等出社會是為了生活工作時就能體會現實。
企業願意讓你實習已經要感謝了,妳以為應屆畢業生能找到什麼好工作,實習只少履歷能寫一些經驗。
不是沒個人都可以當Google的實習生,也不是人人都是名校畢業,出了社會常會聽到經驗是自己的歷練才能找到更好的工作。


那個公司外面放著萬年徵男女作業員看板

願意讓學生實習? 那是他們旺季很缺人力吧
這不是行之有年的壓榨?
美其名是幫助

說實在的
我倒想問問
如果實習的內容就一樣
用氣動工具把輪胎鎖在車子上
實習一年了,會學到啥?
我跟你說
那個我看一次就會的東西你要人家學一年


另一種是所謂的建教合作
這個也一樣
老實說,付出一樣的勞動力
收入卻不成比例
還被強制需要配合
跟奴隸制有什區別?



這是我以前念書時
問到的建教班工作情形
就鎖螺絲,鎖了三年
他說這是沒辦法的辦法


因為社會上有這種弱勢存在
才會有這種美其名的壓榨
沒辦法的辦法,只能繼續存在
學長好
ogykogyk wrote:
絕對是血汗工廠阿我大...(恕刪)






闇精靈 wrote:
暑假在工廠實習

是...(恕刪)



建議能選擇不去那家實習就不要檢舉.


倘若真的粉想檢舉,
建議先了解工廠有沒有賺錢.
有賺錢再檢舉.

若工廠沒有很賺錢,
這舉動會使一些人失業!


PS:
每一件事情都有正反兩面.
有一些工廠正處損益兩平階段, 甚至賠錢邊緣.
您只是實習生, 就給他舉發下去.
若遇到想退休的工廠老板, 剛好給自己一個好的理由, 把工廠關了, 廠房賣了去享清福了.
那些員工失業怎麼辦.

我們大多數的人經常會先想到自己,
但是我們需要想更遠更廣, 這樣會更恰當˙











闇精靈 wrote:
有阿~ 我知道醫院實...(恕刪)

樓主怎沒說明統一企業支不支薪

------------------
之前的公司有一個收銀,只比誰在那家店只做什麼
結果店長請他回家吃自己
後來只知道他每個工作都做不完三個月
快二年了

lochan0617 wrote:
是建教合作嗎 如果是 這薪水是正常的吧
...(恕刪)

不好意思,誰跟你說這是正常的

教育部規定就算是建教生的薪水也要符合勞基法好嗎?

雖然,這對於我之前屬於技術性的公司來說是很頭大的

因為剛來三個月的建教生確實是沒有產值

據我所知如果單位是接受學校委託

提供學生寒暑假實習 是可以不支薪的

單位最後還要替學生打分數

不知版主是哪種情況
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