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在公司受傷,公司希望不要請工傷假

回答的人 可能都沒有請過公傷假吧
我請過公傷假 我也遇過這種問題
我只能告訴你 這裡是台灣
不是要你被老闆吃死死 而是要告訴你真相在哪裡

第一 前面人說的沒錯 你報公傷假
公司就必須依法往上呈報 他們就會有紀錄三不五時會被找喝茶

第二 工傷假 住院時 全薪 在家休養 半薪

第三 你有沒有考績跟獎金(這才是重點)

為啥呢因為你報公傷有時候 不是你一個人的考績獎金被扣
而是全單位的一起被扣 連帶主管一起被扣又要負責報告

我前公司那單位副主管也是這樣 打電話叫我別報公傷
我堅持要報 我算一算 我必須要休2星期以上
當然我有領到應該有的薪資
但我損失的是那年的獎金及年終以及報升資格

所以報公傷前先想想你要不要跟錢過不去 小蝦咪鬥大鯨魚
但那年我記得我算一算 其實我賺到的公傷錢跟損失的獎金差不多
因為請的夠久 但我賺到休養 所以我覺得值得

我也看過上班路上自己雷殘 硬是要請三天公傷 公司當然給請
他的上頭也是講一樣的話 大家氣頭上一定會請假去
結果就是跟我一樣 扣光光 這就很衰洨 三天錢抵2個月薪水獎金 划得來嗎

別抱怨別自以為是的說 上報阿找記者阿 爛公司別幹啦
你要知道 法律裡面 沒有規定獎金要給多少
你要知道 公司越大 獎金考績制度越明顯
公司沒扣你本薪 法律就沒轍
公司可以說獎金是績效給予 別人沒有請假 你有請假 本來就有合理的理由扣你獎金

以上是個人經驗 我在決擇時 旁邊有個願意講真相的工安分析給我聽
他說權力是我自己的 但他也告訴我 你享受權力時 公司人資會如何反制你


所以你有 考績 有獎金 有年終 有升遷問題在本年度時 請考慮清楚利弊關係
原則上 一星期內的傷 請了你更傷 超過兩星期以上 見仁見智 沒有絕對

lochan0617 wrote:
回答的人 可能都沒有...(恕刪)



謝謝大大分享你的經驗,你的第2.3點也是我考量的地方

至於每個月的績效獎金是有的~但是現在是非常非常的少

也就是1個月約1000出頭而己...至於年終獎金的部份

就是我也要擔心的地方了...

總之也謝謝大大的分享讓我有個底

lochan0617 wrote:
回答的人 可能都沒有...(恕刪)


這位網友已經說出台灣人的無奈,剩下就看樓主在公司的地位,冷暖自知,加油

heatkio wrote:
特休或病假來請不要請工傷;團保方面可能可以理賠;
特休或病假是自己的假

請這個假,不划算,怎麼可以扣自己假?賠了夫人又折兵?

公司要你不要請工傷假,至少也要給你公假或乾脆不用請假

所以可以商量,不用請假薪水照給,否則就請工傷假
公司營運階級都不希望你請工傷,以前我在高雄某美商電子公司工作時老闆甚至還說出他允許你放黑假但是就是不希望你請工傷假;可是就算為公司或為老闆著想他最後也不會感激你的,所以我認為依規定該請工傷就請工傷,不需要為這些爛老闆著想

heatkio wrote:
小弟昨天在公司工作受...(恕刪)


公司怕勞工句關心咩~~~~

你也能跟公司說~~如果該有的福利公司要出~~~是OK的啦..
PO文最怕是一些腦x,明明都做人身攻擊了~還說沒EQ 動不動就提告~~~你父母教的嗎??那我問候他們你有沒有意見呢~

isamu7d0111 wrote:
你也能跟公司說~~如果該有的福利公司要出~~~是OK的啦..
對啊

就說你能體諒公司處境

但公司也不能犧牲你的權利,而剝奪你的假期

互相配合一下
公司方面的立場應該不難猜

如果沒有傷及自己利益的話 還是別得罪上面吧

以後日子好過一些

kegabu wrote:
特休或病假是自己的假...(恕刪)


明天課長會再來關心假別...我再跟他談是否用

公假(教召那種)或代刷卡的方式...

因為我也想留著特休假..又想在家休息..

他們還說可以去上班...不介意我坐在那不工作。
閃電部隊 wrote:
公司方面的立場應該不...(恕刪)


我來回報最新近況了..........

剛跟副理交涉完..假別的方式以病假送件

當月扣多少(含全勤)用現金的方式補給我

現金來源好像是課費...這是啥我就不清楚了..

總之 沒扣到假 沒扣到錢 我也沒啥意見了

謝謝大家給的意見...我想這辦法對雙方都好了

畢竟還是要在公司混一陣子的~謝謝

PS.家人說最好來個切結書... 應該不用吧 幾仟元而己 公司那麼大間
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