我請過公傷假 我也遇過這種問題
我只能告訴你 這裡是台灣
不是要你被老闆吃死死 而是要告訴你真相在哪裡
第一 前面人說的沒錯 你報公傷假
公司就必須依法往上呈報 他們就會有紀錄三不五時會被找喝茶
第二 工傷假 住院時 全薪 在家休養 半薪
第三 你有沒有考績跟獎金(這才是重點)
為啥呢因為你報公傷有時候 不是你一個人的考績獎金被扣
而是全單位的一起被扣 連帶主管一起被扣又要負責報告
我前公司那單位副主管也是這樣 打電話叫我別報公傷
我堅持要報 我算一算 我必須要休2星期以上
當然我有領到應該有的薪資
但我損失的是那年的獎金及年終以及報升資格
所以報公傷前先想想你要不要跟錢過不去 小蝦咪鬥大鯨魚
但那年我記得我算一算 其實我賺到的公傷錢跟損失的獎金差不多
因為請的夠久 但我賺到休養 所以我覺得值得
我也看過上班路上自己雷殘 硬是要請三天公傷 公司當然給請
他的上頭也是講一樣的話 大家氣頭上一定會請假去
結果就是跟我一樣 扣光光 這就很衰洨 三天錢抵2個月薪水獎金 划得來嗎
別抱怨別自以為是的說 上報阿找記者阿 爛公司別幹啦
你要知道 法律裡面 沒有規定獎金要給多少
你要知道 公司越大 獎金考績制度越明顯
公司沒扣你本薪 法律就沒轍
公司可以說獎金是績效給予 別人沒有請假 你有請假 本來就有合理的理由扣你獎金
以上是個人經驗 我在決擇時 旁邊有個願意講真相的工安分析給我聽
他說權力是我自己的 但他也告訴我 你享受權力時 公司人資會如何反制你
所以你有 考績 有獎金 有年終 有升遷問題在本年度時 請考慮清楚利弊關係
原則上 一星期內的傷 請了你更傷 超過兩星期以上 見仁見智 沒有絕對
heatkio wrote:特休或病假是自己的假
特休或病假來請不要請工傷；團保方面可能可以理賠；
請這個假，不划算，怎麼可以扣自己假？賠了夫人又折兵？
公司要你不要請工傷假，至少也要給你公假或乾脆不用請假
所以可以商量，不用請假薪水照給，否則就請工傷假
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