zazaleo wrote:
此時"你如果是老闆"，看到員工趁機台在跑時玩手機，心裡會有何想法呢？(恕刪)
不是請他走就是警告，如果發獎金就不發他....
不想癡癡的等，還有很多事可以做
如果我是老闆
我看到員工在看相關的專業書籍
整理一下週圍環境，保養機台.....會很高興
蝌蚪18 wrote:
小弟想問問一下各位點...(恕刪)
我是正常班-早8晚5
工作內容：公司是做腳踏車零件量產
1.校機(7台→12台機台)[晚上5點～早上8點，讓現場人員可以A產品做完，換B產品做]
2.品管指導，會使用CMM 三次元<基礎> (下面一個全職品管)
3.MasterCAM寫程式轉程式<大頭照是我一年前自己做的手機架
4.早班現場疑難雜症處理員(做最久有事情都會被找)
隔週休 (做2年8個月，從作業員做起)
底薪23K+3K全勤+津貼4K+績效(看淡旺季)0K~3K ≒30K~33K <加班費用"底薪"去算>
福利=>年終1個月"底薪"
無特休、無育嬰假等…
2012年01月之後"底薪"就在無調薪過...
只有"責任津貼"2012年10月有調薪到現在
當時只負責7台機台
現在負責12台機台，然後無計畫找人員，培育挍機人員幫忙分攤工作
上面一個比我做更久(剛好3年
工程師
專門設計模具、畫模具圖
寫程式
總月薪也只到33K~36K
底薪也才25K
調薪都不會調"底薪"，這樣你加班費用才不會高...
老闆是親戚，又不好意思去談薪水問題
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