ganman wrote:
要成功騙到人..關鍵...(恕刪)
小弟不才,社會經驗不足,想問如果真問了會怎樣0.0?
NANINANI wrote:
雖說職業不分貴賤，但...(恕刪)
這個時機有工作做 算不錯了
去找工作問薪水 本來就很正常
難道不能問嗎? 跟爭取高薪有什麼關係??
派遣公司小姐會白眼是她的問題
動不動就白眼 改天被拍桌她就知道嗆了
國考新手 wrote:
我也懷疑人力派遣這種...(恕刪)
我研究過，企業不是呆子，都有專業律師規劃躲避法條
勞基法規定不能第三方酬庸，這違法
例如你任職你公司但有第三者當媒介酬庸，這違法
但聰明的企業換湯不換藥躲避法規
契約工任職的是人力派遣公司，工作內容是依照人力派遣工作去大企業工作
所以實際上是派遣公司勞工(就如同機台維修商被指派到大企業維修機台)
就變成不是第三方仲介，派遣工是直接對應人力公司，工作後大企業付款給人力派遣公司費用
所有勞保都是人力派遣公司幫派遣工投保，在大企業上班出事受傷，都是派遣公司要負責不是委託公司大企業要負責
簡單來說
(人力派遣公司-派遣人員)—>(委託公司執行工作)=不違法 因為沒第三仲介者
(機械維修商-維修員工)—>(委託公司維修機台)=不違法 沒第三仲介者，你公司是維修機台的公司
這種作法的好處，派遣員在委託公司上班發生意外，全權由派遣公司承擔
大企業不要派遣工了告知派遣公司，派遣公司簡訊告知派遣人員不須在去那家公司上班，改去第二個委託公司上班
況且派遣公司給派遣的薪資與勞保都是用工讀生方式，時薪計算時薪投保勞保
不須給資遣費，因為派遣員工從頭到尾都在派遣公司任職沒被資遣過
勞動檢查缺失，大部份是罰款派遣公司，委託企業拍拍屁股沒我的事情
大企業作業員原薪資36k
但當委託給派遣公司可能只付款給派遣公司一個人35k,企業省下人力成本1k
派遣公司給派遣工薪資變31k派遣公司賺4k
最後派遣工比正職少5k
去做不就壓低台灣勞工薪資了嗎？不就如同張克帆說的，你只值這個錢？
派遣公司違法太多，束營業換個負責人新人力派遣公司成立
所以現在很多大企業另外成立影子派遣公司，規避相關法規，確保母公司運作順利
子公司人力派遣公司，死幾次都沒關係可以一直換
重點依照目前法規完全合法，但其實是相同狀況但換個說法，這就是大家常說的，有錢人在玩法條
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