領不到年終獎金... (第3頁)

hungyuwang

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21樓

2013-05-04 15:42

要看你們當時簽的是否有談到保證薪資
有些公司保障14個月，那這筆獎金就應該要得回來
如果沒有這筆是保證要不到的

黑色北極熊

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22樓

2013-05-04 16:35

樓主就當上了一課吧
想離職又想領年終，當然都是先將年終領到手後再提
錢到手前就說要離職，除非遇到好老闆，不然上頭幾乎都是直接讓你年終歸零

yuneck

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樓主

2013-05-04 16:46

樓上有大大提到考績這件事情

考績的部分早就打完囉，而且考績打得也還不錯

小弟在離職前有上人資系統，把歷年薪資跟獎金、考績等資料先存PDF檔下來
(應該感謝前公司內部資訊化弄得不錯，很容易就把所有資料收集齊全，不然紙本的就不知道要去哪找了

)

也跟認識的律師求助，對方是建議我直接去勞工局申訴，資料備齊的話，有機會申訴成功

就等下周在去弄看看囉。

不過說真的，也已經被不少周遭朋友家人罵我太天真了

小弟真的沒想到，服務快十年的前公司會這樣搞，而且只要他能給我一個合理的答案，我也就算了。
只是說，一個合理的解釋都沒有，那只好自己想辦法去自力救濟..

好歹也是2012年台灣二十大國際品牌之一，這下真的讓我跌破好幾副眼鏡了

tenchino1

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24樓

2013-05-04 17:38

我就遇過一個大陸人，去年十二月底就說要離職，還自個宣布上班到年假最後一天
交接工作不做好，一月中開始請假
等到拿不到年終獎金才在那邊GGYY.....
連一天班都不想上還想拿啥獎金

yangde

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25樓

2013-05-04 18:13

獎金>>>公司額外給
薪資>>>一定要給的

沒違法!!節哀吧!!

勞基法也沒說一定要給年終，就算"在職"，去年4個月，今年不給年終，也沒聽說有違法
(況且你已經離職)

公司認為你年終只值100元硬要的!!只會自取其侮!!!

若我遇到離職員工要年終，大概會匯1元，還賠15元的手續費!!

victoria_tsao

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26樓

2013-05-04 18:16

yuneck wrote:
樓上有大大提到考績這...(恕刪)

在這個不提辭呈公司都有可能不給年終的時代，何況是年前提辭呈，會給才奇怪…

warghost

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27樓

2013-05-04 19:13

我個人是拿完年終才走的，我是三月底離職的~~我公司一星期前告之就可以了

honasan

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28樓

2013-05-04 19:28

小弟今年也於服務十幾年左右的公司跳槽，當然是先領到年終再遞出辭呈，至少確保年終不會因提出而縮水，離開也要想辦法打圓場，將來還有很長的路要走，或許有一天老公司還是會需要你的。

凸01凸

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29樓

2013-05-04 19:37

yuneck wrote:
樓上有大大提到考績這...(恕刪)

小弟公司也是上市櫃

雖然是不賺錢的公司

按照獎金發放條件制度都會公告

如...XXXX年XX月XX日前在職才有發放

不知道大大公司是否有公告

假如發放條件日是在大大離職日之前應該可以爭取的

如果發放條件日是在大大離職日後就沒得領了

ganman

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30樓

2013-05-04 21:21

yuneck wrote:
文長~ 小弟今年2...(恕刪)

不清楚樓主在哪家公司待多久..貢獻公司多少..
也不清楚..公司是否善待員工..給予學習與成長等等..
因此..實在不好評論..

不過..假設有一種狀況..(純假設..與樓主案例無關)
新鮮人進公司..薪水符合一般水平..
2年內..無法有貢獻(或是相當少)..有收穫的只有員工(學習與成長)..
那麼..這一個員工..突然找到一個好工作..
這個工作..也要感謝原公司給他機會才能進入這個領域..
說穿了..原公司不過是跳板(倒楣付薪資訓練給別人用)..原公司只有投資沒有收穫..
而員工..抓到機會..把握時機..去了新公司..
沒時間再等到年終獎金..
事後..想回頭去追原公司的年終獎金..

就以上假設..請做出評論..
(1)原公司無理..還是必須付出年終獎金..
(2)員工無理..沒感激..還在想年終獎金..
這兩個答案..各位會選哪一個？