老闆月薪該領多少?
應該高一點的10萬就差不多了，其他是開銷跟紅利分配?
為什麼老闆希望自己底薪月入100萬?而不是跟員工一樣算獎金?
更何況員工未必有獎金。
討論至麼多沒什麼用，基準不同什麼都是個案
有的老闆其實也算是員工而已，有的老闆卻是掛名跟罵人而已，
有些人掃掃地、泡茶領22K這又如何?
但有的人有能力卻被罵沒能力，還要領22K，被那些花一生學習的老人已另外的標準否定，
要知道現在人學的可比以前學的都還多，何必否定過去的自己比現在年輕人還要濫?
再者有的人某方面專業，但是連打掃都不會，要花大錢請那些大樓清潔人員，他們也有各自的專業，
為什麼就要如此看輕認為他們低賤所以領22K?
反正現在人炒房價、金價，然後享受奴役他人，
文人(賣智力)輕視武人(賣體力)自古不就如此?
外國有些國家也沒什麼加班文化，加班減少了其他人就業機會，
看來美國帶來了競爭跟效率，卻沒將生活品質導入那些匆忙的行人。
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看來很多人不懂我的意思，
我是指大家都拿身邊個人經驗來看，基準點大家不同，討論22K難免偏頗。
基本薪資其實很少人是領那價格，調高基本薪資老闆叫苦的原因在於勞退老闆負擔部分吧?
今天其實很多老闆都以最低薪資申報，實際為了找人所增加的錢則是以獎金部分逃避。
為什麼老闆不願意照顧員工?為什麼勞資變成如此對立?
勞工受傷、死掉，好的老闆會關心，壞的老闆換一批。
好的老闆願付退休金，壞的老闆倒閉、資遣、不發薪。
我是覺得老闆喊著要開放外勞同時，更應教育外勞基本保障，而不是為了能違反勞動基準法。
這樣才是真正的競爭力，而不是血鑽石、血汗工廠。
布咕布咕 wrote:
現在很多人都在討論，...(恕刪)
個人看法：
1. 重點不在新鮮人拿 22K，重點在於 5~10年後你要拿幾 K，畢竟英雄不怕出身低
2. 有工作經驗大多會同意，其實進公司/職場後，只是另外一段學習之路的開始，說一個新鮮人有什麼能力與貢獻的話，未免言過其實
3. 建議新鮮人多注重這份工作能帶來什麼經驗，對於未來是有幫助的，不要只是看起薪，多個幾千元甚或一萬也是買不起車 & 房，不如看遠一點吧!!
新鮮人 薪水範圍 3~5萬
1~3年經驗或與之相當的工作能力 薪水範圍 5~8萬
3~5年經驗或與之相當的工作能力 薪水範圍 8~10萬
5~10年經驗或與之相當的工作能力 薪水範圍 10萬+
但現在的病態社會變成
新鮮人 薪水範圍 22K有找 中南部甚至18,19K
1~3年 薪水範圍 22K~30K
3~5年經驗或與之相當的工作能力 薪水範圍 3萬~5萬
5~10年經驗或與之相當的工作能力 薪水範圍 5~8萬
受害的不是只有新鮮人，整個受薪結構都是受害者
自以為很努力就想巴別人頭的，怎麼還不清醒點？
你的努力其實值更多錢的你知道嗎？你不但不去為自己的權益發聲，反而倒過來打壓其他人的起薪
別再這樣下去了好嗎？
kindkill wrote:
5~10年後領多少狀...(恕刪)
1.在一家公司待5年,22K,2年加5%,1.1K.6年加3.3 也就25300,如果運氣不好,遇到沒良心的老闆,還是22K,一毛都不漲
Ans：經濟學告訴我們，資源永遠是不夠的，重點是在分配~
是沒加薪，還是沒加給你，這不一樣喔~
2.被虐待或倒閉或各種狀況,跑了..5年換2家公司..22K
Ans：能力是你的，會就是會，難道5年後你的能力還是 22K 嗎??
市場上的行情還是 22K 嗎?? 你不會跳槽喔!!
那這樣~是要怪誰??
最近我跟我老闆聊 22K 的問題，
我形容給我老闆聽底下人的想法，
這是一個惡性循環的現象~
底下員工：我就領這麼多，幹嘛做那麼多~
我的老闆：你就做那麼多，幹嘛給你更多!!
看得懂的、聽得懂的就起而力行吧，抬槓是抬不了身價的…
鄉愁 wrote:
請不要污辱30歲以上的勞工..拿太多~
我們這年齡拿那麼多.可是用生命去拼來的.無怨無悔的為公司付出(說被壓榨也好).但我們
真的肯做肯學.
我看太多年輕人不加班~組長問要不要加班.年輕人就是.飄躲藏.
每個人都想準時下班~強迫幾次加班~就不做~是怎樣.22k還太高嗎?
其實你會發現~為什麼加班的都是中年人以上在做~不是我們喜歡加
那是年輕人只想玩樂~~
所以不要以為我們拿比你們多~你們就在那邊靠杯~~
我們一定有資格能力拿的比你們多~~~
嗯~~等現在20~30歲進級到3X~4X歲時
開始對2X歲的小毛頭說~~
我當年一開始也只有22K，領超少，事超多，就算了..還被上面4X歲的人每天罵是草莓
你們現在這些小毛頭領18K剛好而已啦~~
嗯~~台灣進步了..ya
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