maiko1214 wrote:他可能自以為幽默吧
留口德對後代有意無害
版主嬸嬸基
人行道車神 wrote:
我決定還是趁年輕離開...(恕刪)
問題是很簡單以大陸來說，如果你沒有技術力的話，
我是老闆也未必要請一個台灣人來做作業員的事情、付台灣等級薪水，
畢竟以大陸來說，甚麼最多？人～
如果有技術力，有多少的自信能在將來不被輕易取代，
又打算拿到多少薪資？
如果可以在台灣生存，又為甚麼要到外地去工作？
我覺得這就是台灣很多年輕一代很迷惘的一點吧，其實我也很迷惘，
但是能做些甚麼？我也只能提高自己的價值，看將來至少不要被輕易取代，
說來就感覺很悲哀，因為現在政府對大陸靠攏，勢必產業都是往大陸走，
要怎麼做出價值甚至是走出紅海進入藍海？這需要用點頭腦喔。抱歉扯遠了。
康康說：萬般帶不走，惟有業隨身！
你記住一點，這一份切結書在法律上是沒有效用的(切結書的內容已違背法律(勞基法)，它的效力當然不會大於法律)。照樣可以和雇主追討資遣費。請善用財團法人法律扶助基金會(可以免費諮詢)。
勞基法內有規定資遣費的計算方式，其中分勞退舊制與新制，並不了解你嬸嬸離職前是新制還是舊制還是兩種混合，這之間的計算不一樣。
舊制：
第17條 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
新制：
每滿1年為0.5個月，最高6個月。
以你嬸嬸來說應該都是舊制，那他應該是領的到27個月的資遣費，如果以19000元來說，他應該可以領到513000元。如果是新、舊制都有，那應該有舊制19個月加上新制4個月(8年*0.5)，應該可以領到437000元。
總而言之一句話，勞基法內規定的事情，雇主沒遵守，你去法院打官司一定是你贏，你不用管什麼切結書這種東西，去到法庭上面，雇主一定會拜託你們和她和解的，到時候如果要全拿回的話，記住不要與雇主和解。
補充一下，違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。順便讓他被罰錢！
最後祝你追討順利！
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