被面試公司的人資擺了一道 (第3頁)

Long-Lily
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21樓

2013-04-23 9:14

吃一次虧學一次乖
現職公司本來就不應該寫在面試資料上...

我以前也聽過一個類似的例子,
一個主管是老外的公司..他去面試,相談愉快,畢竟他有相關經驗,
結果裡面有一個跟他不熟,他連名字都叫不出來的"前同事",甚至只見過一次..工作樓層不同

聽到之前跟他不合的某員工天天說他壞話
就去跟這個老外講,...結果當然工作沒了...

Thomas8610

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22樓

2013-04-23 10:18

joy6526 wrote:
朋友到另一家相同行業...(恕刪)

整棟樓都在說人資怎樣怎樣，我的看法是原公司的同事跟主管們根本有問題，

為什麼不能找工作? 憑什麼阻止當事人尋求更好的發展? 這種公司不待也罷!

道德經

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23樓

2013-04-23 10:42

Thomas8610 wrote:
整棟樓都在說人資怎樣怎樣，我的看法是原公司的同事跟主管們根本有問題，

為什麼不能找工作? 憑什麼阻止當事人尋求更好的發展? 這種公司不待也罷!...(恕刪)

我要是原公司就會去了解員工為什麼想走

而不是用這種方式處理員工

caf677

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24樓

2013-04-23 10:52

這個討論因為標題嚴重失焦

1.人資為公司進行應試者基本資料的徵信是應該的,公司有權了解你提供的資料是否為真
還有怎麼會跟個資法有關?個資法是規範這個的嗎?
2.為何求職時會提供現職資料,應試時應該要拒絕人資的電話查訪
或是表明目前仍在職不願意該公司到現職查訪
3.公司內部知道員工要離職,可以用逼迫威脅員工要他好看嗎!為何會落得這樣地步?

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小書書

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25樓

2013-04-23 10:58

我想重點在第一句話的"相同行業"吧

所以原公司同事反應才那麼大

大可不必

大可不必
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26樓

2013-04-23 11:08

小書書 wrote:
我想重點在第一句話的...(恕刪)

很有同感

您太了解台灣產業的生態了

兩造雙方都沒錯^_^

只能說要做就做的漂亮點
不然改投考選部履歷，或許會好一點吧？

caf677

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27樓

2013-04-23 11:10

如果進入現職時有簽競業條款,那麼表示你的工作涉及公司機密
但不管有沒有簽具這種條款,都不應該發生警告威脅這種狀況
如果沒有隱藏的內情,實在難以理解
標題已經模糊了焦點

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noisegirl

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28樓

2013-04-23 11:20

tequila47 wrote:
那是這個人資自以為聰明...其實只表現出不專業

先前遇過的外商人資或獵頭如要訪查,都會在面試當天詢問意願和可連絡的主管,或是面試幾天後撥打電話來詢問且徵求同意...

公司有調查的權利但是也要有被調查人同意才行
我們公司應徵新人也會問對方是否可以電話訪查

wacow5119

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29樓

2013-04-23 11:30

在十多年前，有聽過類似的案例，但僅是聽說，且部分內容可以記憶有誤....
高雄楠梓加工出口區內，有兩間同性質的公司（先稱 A 與 O 吧？），妙的是夫妻二人分別是兩間的 HR（誰 A 誰 O 我忘了）。一日，其中一個對另一個說：你們公司有來我們公司投履歷（還是面試？）....另一人隔天告知面試者主管，結果該員工被約談。該員工不爽，一狀告到應徵公司高層，結果洩漏消息的 HR 立刻被調離現職。
是真是假我也不知道，那時候我在 O 時聽來的。

不可說

不可說
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30樓

2013-04-23 11:33

kindkill wrote:
一個主管是老外的公司..他去面試,相談愉快,畢竟他有相關經驗,
結果裡面有一個跟他不熟,他連名字都叫不出來的"前同事",甚至只見過一次..工作樓層不同

聽到之前跟他不合的某員工天天說他壞話
就去跟這個老外講,...結果當然工作沒了......(恕刪)

所以你懂得"和為貴"的道理了吧!

不是不報,時候未到.