如果只是投保最低薪資 19xxx
但是每個月加上獎金跟績效等鬼名目可以領到50~60k ↑
待12年也不是什麼問題吧！
換個角度想~現在的新鮮人工作都嘛在20~35k打轉~
就算加上年終跟那不一定領得到的6%
或許樓主的狀況還比較好！
至於特休...我在前東家3年~
傳說中的特休從沒機會放到!(我連自己的時數都放不完了...還特休咧)
只能在結算前改成補時補少少的錢 8xx/天(我寧可放假)
現在的東家~依舊看得到放不到特休......
因為又是結算前補時換錢(不過現在比較好一點點~但我還是想放假)
所以~對於能放到特休的人們...該知足啊！
回歸主題~
樓主想換工作老闆不給換這狀況我有遇過，
我後來就是先離職吃自己一段時間後，
等機會重新面試~
(現在的工作是面試21選1，簡單說我幹掉了20個跟我爭飯碗的傢伙)
就看你有沒有魄力跟實力了！
小弟薪水35K~獎金嗎?~想發就發~不想發~就沒有(薪水要扣福利金~)
年終第一年~第十年~正常發~(一個月)
第十一年開始~結婚正常發(一個月)~沒結婚少一點(扣5000~10000)~兩個人離職(我也是沒結婚的)
第十二年今年~~公司沒賺錢~先用欠的~後來先拿10K(其實老闆好像錢拿去投在別的地方)
單102年一月份獲利100萬(扣除所有支出)
2~3月獲利也約100萬(我是小主管算得出來)
過年前老闆為了股X~購置7~8萬電腦~接32吋螢幕X3
員工旅遊~有一年一次 一次一天半星期六要上班上完班再出發所以大部分~宜蘭
(有限定金額約5萬左右太多會念~員工夫妻住宿不能同間房要通鋪,但老闆夫妻要一間房,四個老闆)
特休是今年才有~但是老闆不讓我請~說我一請兩個請(我跟我女友) (其實公司同事~全都調度好了)
尾牙~最慘~第8年後~開始沒有~不然就是跟廠商併桌~到第12年~隨便餐廳吃一吃(因為不發年終}
我發現還是老闆娘比較好~因為在外面磨練過~董員工(疼惜員工)
一天畢竟11小時~12年間~讓老闆結婚~生子~顧小孩 ~都不用煩惱公司(這要怪我做得太好~)
所以我應證那句話~
會做事的是被討厭的~因為對公司意見多(那邊要改~設備要改阿~有的沒的)
不會做事的是被喜歡的~可以自由請假~老闆沒意見~
這邊插一些話~~發現
如果老闆是一開始就當老闆的沒做過員工~是不懂員工
老闆娘~說給我一年~如果不行就再回來了~~
老闆威脅我女友說~如果我回來忠誠度就會變差了~有問題了
(知不知道這句話會讓老闆娘生氣的~因為問題就在老闆身上)
(我心想~如果我成功了會再回來嗎?)就算失敗了我可以回老本行只要不要在這間就好了(廠商會介紹)
這邊要勸新人~人脈要有的~要慢慢經營的~
我只是遇到一個~我以為可以穩穩把自己壓在這個老闆身上~但是老闆卻去投機~天天想拚~把本業荒了
直到最近風聲出來有對手了~才開始警張~~
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