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統計 公司中年薪破百的佔多少比例?


david92 wrote:
又有些人,覺得年薪破百隻是毛鱗鳳角,....
尚在奮發中的有為青年,不免有些落莫,

為了讓大家有比較客觀的評斷,
小小統計一下,
簡單敘述公司的情況,年薪百萬的佔公司的多少比例,
...(恕刪)


為什麼要一直執著於年薪百萬這件事呢?就算年薪百萬,也仍是尚在奮發中的有為青年啊!

另外,如前面網兄提的,科技業的薪資都是保密的,你怎麼會知道別人領多少?
難不成您是老闆,高階主管或會計?像小弟這種平凡百姓怎麼想都不應該知道啊!
偶覺得年薪有沒有破百萬不重要,重要的是未來性。
房地產相關行業
百萬年薪人數約佔20%

為何知道?
叮咚〜我是HR
貓在鋼琴上 wrote:
我是HR...(恕刪)


請問一下作HR的年薪有機會破百嗎?
還是行業別有差?
那個個行業的HR年薪最有機會破百?
還是一定要當到主管(例如:經理),
有朋友想朝這方面發展,
想了解這個專業的發展性,
感覺HR每個產業都需要,最不會被產業別限制住。


鄉下佬 wrote:
將官、法官退休年金改...(恕刪)


將官不是說當就當的..除了要有很好官運還有過人的本領及年資才有資格..

法官的職位也都是要歷練很久..

我覺得他們領高薪是正常的

Jinwei wrote:
你們怎麼會知道同事間的薪資???

我以為這種事情在公司都是機密xd...(恕刪)


其實這種事情不會很難啊,
因為薪水的多寡,不外乎職位、年資、能力等等,
而薪水雖然是保密,但其實多多少少都會流出,
例如經理的年薪是百萬,那公司有多少人的職位、年資等等比經理高的,
大概就能估算出來。

frogger wrote:
請問一下作HR的年薪有機會破百嗎?..(恕刪)


台積的HR
加上股票
進去沒幾年就年薪破百
千真萬確
不過人家北一女國立碩士又曾國外進修
拿那個薪資是應得的
不過分紅費用化後就不知道還有沒有再發股票

親愛的馬桶 wrote:
有台積的HR加上股票...(恕刪)


朋友是大學、研究所是念教育相關的,
假如想朝HR領域應該朝哪方面進修?
除了台積外,
HR領域年薪要破百會很難嗎?
軍公教有的一年上班不到一個月
就能領上百了
那個消防版的還被我黑了不敢讓我講
他說時薪125 是把放假時數有算進去
一半以上時薪都馬300元以上
每個人休假都在比多的
人力當然不夠

frogger wrote:
請問一下作HR的年薪...(恕刪)


想朝百萬年薪的HR之路邁進,放眼上巿(櫃 股票或大型企業比較有機會
一般小公司,HR比較派不上用場,市場需求低,也不太會給這樣水準的薪資待遇
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