口頭錄取，那最後都有拿到offer嘛? (第3頁)

denden212

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21樓

2013-04-08 13:45

metalgear551 wrote:
這我也碰過，已經說好...(恕刪)

多面試幾家比較保險
畢竟計畫永遠敢不上變化

andrewlee

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22樓

2013-04-08 14:04

我最近遇到的狀況是"就算你拿到錄取通知也不代表不會被錶",而且不是台商才會這麼做,連外商都一樣
雖然是回鍋的...(準備報到前被通知,廠長對回鍋的有疑慮,幹在心裡口難開!這才叫幹!)

volks and k8

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23樓

2013-04-08 14:08

z312144 wrote:
...

向那位小姐打聽後，和我面試的主管蠻想用我的，她說最快大概要2個星期才會有消息，

...(恕刪)

你選公司..公司也會選你 ^++^

k8 2021撞爛報廢 ; VW vento 1.8CL 01M原汁未改 2024已拖走報廢了

hydedoggi

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24樓

2013-04-08 14:25

多年前我被台積電搞過一次,
部門主管,同仁全部都談完, 談好幾天, 最後工作內容都談好了,
結果報到前幾天,對方打電話跟我說人事凍結,部門改組準備spin off.遇缺不補.非常抱歉.

銀河王

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25樓

2013-04-08 14:45

z312144 wrote:
最近小弟開始再找工作...(恕刪)

大家都太客氣了　資方永遠是強勢的

所以其實要這樣子玩

只要沒有正式坐入新公司的座位

都不要先取消其它口頭答應的錄取

哪怕兩天後就要報到了　

有面試也要去～

之前我看過一個新進的工程師

早上報到，中午離職

他說：『早上我接到一通電話，另外一家公司答應用更高薪請他～』

starcock

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26樓

2013-04-08 16:55

z312144 wrote:
最近小弟開始再找工作...(恕刪)

口頭錄取我覺得都不算耶
當然要有offer才是真的..
一開始還是問清楚好

concall81

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27樓

2013-04-08 18:06

公司越大, 簽核的人越多, 時間花得越久.
萬一其中一個reject, 就被刷掉了.

通常面試主管自己在面試時的口頭告知, 變數較大.
若是人資於面試後的口頭通知應該是有很高的把握能錄取.
能等則等, 不能等就先去別家吧.

OracleW

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28樓

2013-04-08 19:53

hydedoggi wrote:
多年前我被台積電搞過一次,
部門主管,同仁全部都談完, 談好幾天, 最後工作內容都談好了,
結果報到前幾天,對方打電話跟我說人事凍結,部門改組準備spin off.遇缺不補.非常抱歉.

台積電是一個很怪地方。
他們各部門是平行的最高層頭頭都是資深副總。
也就是fab與rd雖是重點單位，但是hr的頭也是資深副總。
所以，HR權力極大。上面核定各單位用人額度。
各單位可決定要用誰，但薪資核定權在HR。
且他們單位常常在改組。不知為什單位可以一直改來改去。
有時只改名稱，有時合併，有時分拆。HR都不怕麻煩。

vincent90

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29樓

2013-04-08 22:15

建議還是再繼續找吧,沒拿到offer前一切都是假的

Dumb

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30樓

2013-04-08 22:36

我在一家H開頭的外商
只要candidate的薪資是在我的授權範圍之內，一旦我給你口頭offer, 除非公司隔天就倒了，不然沒人可以阻止我hire 你，人事凍節也不行