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行前6天告知無法參加員工旅遊~要扣錢


Kevin4931 wrote:
沒錯! 如果已經到了...(恕刪)


那請問妳們多久前會公告家屬的費用呢?
是出發前6天嗎?

anpewu wrote:
那請問妳們多久前會公告家屬的費用呢?
是出發前6天嗎?




跟員工的公告一起

anpewu wrote:


本周六員工旅遊,因為周一才公告攜帶家屬的成人費用2900/1(去義大+統茂休閒會館 其他無)有一同事因此決定不去了(家屬去太貴,他也不去了)

另一個同事本來2大3小要去,因為2個孩子重感冒,告知不能去了。老闆說:叫妳老公顧小孩,妳帶沒生病的去(虧妳自己也當媽媽,這樣怎玩的下去?)

結果,老闆表示要扣車資+導遊服務費共$ 1200/1成人

唉~~員工旅遊意義全失(恕刪)



第一位同事不參加理由也有點太那個了吧...成本可以自己加一下
(遊覽車,住宿,義大門票,保險,旅遊包幾餐),不知他認為自付多少才合理,才會想參加...

眷屬有沒有補助,看公司慣例就知道了

而員旅的預算一般也都有慣例可循

就算是新人,也可以問問資深同事

因為眷屬費用太貴臨時取消有夠扯

不然一個人去也可以啊

anpewu wrote:
這樣是合理的嗎?本周...(恕刪)

應該有個行前合約吧
有拿出來看看嗎?
不過訂金沒收是一定的

anpewu wrote:
這樣是合理的嗎?本周...(恕刪)


我認為不合理。應該只有變動成本(像是保險費)可以事先聲明會扣掉,車資這類基本固定的東西就不應該收取,餐點若是可以退訂的則要斟酌。而且把氣氛弄壞也的確失去了員工旅遊的意義。
敝人不才, 剛好辦過員工旅遊.

推算貴公司公布眷屬的時間應是統計完所有的人數之後, 才算出來的個人負擔,

一定會比公告牌價便宜, 再者, 應該在行前就有公告個人的實際費用, 及公司補助部份,

此時員工就有預算要不要去了,

建議樓主貼出公告來, 不然是討罵的.

行前不去, 除重大事件外, 是不允許的, 否則會扣費用.

多出的費用看公司要不要自行吸收, 不過, 原本報名的人,

費用是依據人數推算出來的, 不去的人的費用會轉嫁到去的人身上, 想想, 公平嗎?

再者, 對自己的承諾守信吧.

我辦時也會跟人家說: "行前1周不去的人要負擔費用"

相信不去的人就會少很多了.






我們員工旅遊剛辦完,過年前就報名了,結果遇上離職潮,差點被凹不能去!

沒去要扣兩千!

VincentLu1021 wrote:
敝人不才, 剛好辦過...(恕刪)




我說的就是你這種,先前說明清楚,才不會有問題,公告內容要註記



anpewu wrote:
本周六員工旅遊,因為周一才公告攜帶家屬的成人費用2900/1(去義大+統茂休閒會館 其他無)有一同事因此決定不去了(家屬去太貴,他也不去了)

另一個同事本來2大3小要去,因為2個孩子重感冒,告知不能去了。老闆說:叫妳老公顧小孩,妳帶沒生病的去(虧妳自己也當媽媽,這樣怎玩的下去?)

結果,老闆表示要扣車資+導遊服務費共$ 1200/1成人

唉~~員工旅遊意義全失...(恕刪)


蠻合理的
1.義大門票7~8百塊加上統茂休閒會館一間房就要三千多 所以攜帶家屬的成人費用2900 合理
2.行前6天告知無法參加員工旅遊~老闆表示要扣車資+導遊服務費共$ 1200/1成人 也很合理 畢竟老闆不是出發前才訂車找導遊
3.如果老闆辦的僅是員工旅遊,那只把員工當主角 那也很合理

公司有員工旅遊就已經算不錯了 至少老闆還有心 要惜福啊





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