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公司提供多項資源給員工,但從來沒有人申請,自己想申請該怎麼辦?

這讓我想到前公司表面上很好,也對外宣稱公司非責任制,有加班費可以請領,也優於勞基法...

但遇到怕事的主管和見不得別人好的打混同事...

下場就是我拼死拼活,每天加班,六日也加班..滿足客戶需求以及主管交辦事項...
最後申請加班費的時候就被主管"暗示"請領加班費的壞處以及後續的麻煩,包含HR會來關切,主管和當事人要解釋為何加班,說是為了勞工健康,但其實就是變相的要你別申請...可是我那悶為什麼別部門的老大就很挺下面的人,也會盡力去讓申請通過...
然後又遇到幾個遇事就閃,能飄就飄外加每天準時下班的老鳥,忌妒別人可以申請加班費,就到處去說三道四,也包含會去HR亂放一些搖言...

所以我覺得,你的經理是關鍵,就算公司有這項福利,也要看你經理會不會幫你們爭取...


我只想說:你剛出社會嗎?年輕人去試試也不錯,至少曾經過!!
好久沒有人把牛皮吹的這樣清新脫俗了
今天上午用豁出去的精神,向主管提出申請進修補助的事宜。

主管表示「公司有進修補助,看是要學電腦...等等都有。」

並要我打電話給所屬我單位的人事,請益相關申請辦法。

目前就等人事回復答案。


因先前有瞭解到公司有補助職員進修(學士、碩士、博士)。

甚至亦有人向公司申請到國外念書。

就目前觀察結果,對於員工進修此事,是沒有太大的問題。

補助款項應該可以提撥,只是補助大跟小而已。



另外,有關學打高球事情。打算明天再跟主管表示有心想學。

但這部分是否真跟經理所說,有補助費用,則需要再直接跟長官請示。




在此仍感謝各位前輩提供的寶貴經驗 : )




其實在職場上不少主管..經常會把一些對屬下有利的資訊給掩蔽
箇中原因大家都知道的

樓主的主管算好的了..去問還肯說

反正都問了..就衝了吧
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