(更新)特休假還要附理由有依據嗎? (第3頁)

CWC20030205

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21樓

2013-02-18 21:36

亍仧 wrote:
依據勞基法施行細則第24條第二款, 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之

所以公司有權不同意你所要求的休假日期

但是到了結算特別休假時, 公司有義務要補錢給你

所以

公司沒有違法

只是

老闆真的是吃飽太閒了
...(恕刪)

+1

如果只討論合法性，那麼雇主必須要給予規定天數的特休假，"他有給就不違法"
所謂他有給，就是指"就算是由老闆指定日期" 都是可以的

但是大多數公司也不會這麼做，通常都是能讓員工選，員工先選了再來看老板同不同意
如果老闆不同意，當然也不違法，但是他一定要給就是了，只不過不一定是給哪一天

因為現在工作的人力都很吃緊，所以一般來說老闆也不會喜歡隨便讓員工想請哪天就哪天
如果勞基法規定請哪天由員工決定，那故意在出貨日司機請假、趕工日每條生產線同站的人都請假
那不就工廠停擺，對吧

也許樓主會賭氣的認為"既然不一定會准假那幹麻讓我填假單日期"
別這麼嘔氣，事情不是只有0和1 --> "既然面試公司還不一定會錄取我那幹麻收我的履歷叫我去面試"

自己想一想也覺得沒道理對吧

HTC0517

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22樓

2013-02-18 21:54

低調憲 wrote:
根據勞基法規定，公司...(恕刪)

我們可以先休再補單，心情不好也可以休。

switch557

switch557
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23樓

2013-02-18 21:56

長官想知道,你就讓他知道(也許是關心)
請特休假理由google一下,就有很多冠冕堂皇的理由
例如:陪同長輩參加聚會,以盡孝道/調適身心,為走更長遠的路
小事一樁

職場不是你想像的那般公平正義,但是還能存活拉!!

fonjasion

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24樓

2013-02-18 22:18

請特休假還要寫理由就簡單描述一下事由就好照道理公司應該不會過問

sop2

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25樓

2013-02-18 22:36

申請特休「合情合理」的理由有上千條
難道這些「合情合理」的理由你還要先幫老闆審

王小幻

王小幻
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26樓

2013-02-18 23:20

勞基法施行細則
第二十四條（特別休假）
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

勞基法

第三十六條（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

第三十七條（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

第三十八條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

第三十九條（假日工資及加班工資）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

第四十條（假期停止之加資及補假）
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

第四十一條（公用事業特別休假之停止）
公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。

目前所知的請病假需付理由，是依照勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件」。

但特休需要理由目前尚不清楚有何法令依據。

一般來說特休是勞工應享有之福利，不需檢附理由或證明，公司無正當理由也不得拒絕特休申請。

wen2558

wen2558
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27樓

2013-02-19 0:00

4.5年前特休沒修完有給錢印象中是528元一天(當時就是只給基本底薪)
通常我每年都可以領各4.5千元但是後來改制未修完不給錢
那我就通通給他修完通常我會送他2小時(特休有2小時的零頭)
理由看主管吧我現在通常都3天前寫假卡理由就寫特休

badday

badday
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28樓

2013-02-19 8:22

低調憲 wrote:
根據勞基法規定，公司...(恕刪)

我請特休時都在理由欄位打上「特休」兩個字

這理由夠了吧

淡藍色的回憶

淡藍色的回憶
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29樓

2013-02-19 8:35

特休的理由就是想休特休呀
還需要寫什麼理由嗎
我們公司算是比較好請的
我的特休都是當病假來使用的
這時候我才會在理由欄上寫理由
然後當天打電話給主管知會一下
隔天補單就可以了

之前公司有特休休不完時
剩一天就給一天的薪資
現在特休沒休完
就是真的送給公司了
所以就算沒事
有時候情願請假在家睡覺也爽
還是覺得沒休完可以換錢比較好呀
不然每年都要送給公司2 3天的假

joey888

joey888
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30樓

2013-02-19 8:37

我們公司請特休不須理由
但必須24小時前提出
以利人員調度
否則依曠職或事假論