講難聽一點，這些人是在幹麻，當然就是幫老闆"合法的壓榨勞工"
你絕對很難找到它們違反勞基法的證據或事情，但你卻覺得自己一直被壓榨
比如舉個最簡單的例子：
薪水3萬月實際工作8*22 = 176小時，平均一小時170元
勞基法規定假日加班1.66倍薪水，所以你能領170 * 166 = 282 ?
當然領不到那麼多，他還是給你170左右而已，但是公司卻不違法
因為人資法務已經早想到了，所以薪資結構改變成 3萬 = 本薪 + 津貼
讓你的本薪乘以1.66倍之後，還是一小時170元，根本沒有達到實質1.66倍的原意
但是，公司卻完全合法...... 本薪高於基本工資啊，哪裡違法了
另外如果和不合法或是走在法律邊緣的事情，就會用其他手段來達成
比如要求加班，或是甚至要求下班後繼續工作(出勤上來看是你自己下班了還自己留在公司的)
這類的要求絕對不合法，但是公司也不會笨到很明白的要求來讓員工留下證據
比如說，公司老闆暗示主管，給主管壓力，主管為了表現，就給員工施加壓力，不願意做白工的，當然不會當你的面講得那麼清楚，會用平常開會常常檢視你的工作內容，平常一直緊盯，請假的假單無緣無故失蹤讓你變曠職，員工雖然曠職討回來了，但是也因此疲於奔命、年終0元(沒年終獎金並不違法).....
所以，原則上有規模的公司，都是完全符合勞基法，但是是設計過的罷了
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