一天灌2000CC白開水 wrote:
用22k可以換到一個...(恕刪)
就是因為你這種觀念
所以大街小巷的小店天天在徵人
甚至連一些電子公司也是如此
所以天天都在教育訓練
三不五時就換新手做
我不相信這家公司會有多好
pighead.jen wrote:
那我用老闆的角度來看...(恕刪)
這個社會還是有超過22K的工作
難道你要一輩子做勞方? 不會吧
要是以後基本薪資水準降為15K 這樣可用資源又更廣
當然創業也有倒閉負債的風險
(老闆喜歡前者)
一天灌2000CC白開水 wrote:
那怎麼會有人要抱怨22k?...(恕刪)
以你這種直線思考方式, 要月入20萬, 恐怕~~~
某甲月入100k, 看到社會上一堆22k 的新聞, 嗤之以鼻, 心想, 只要肯努力, 怎會會需要做 22k的工作, 然後他還上網po 了篇自己的奮鬥史, 循循告誡初入社會的年輕人要禁的考驗, 要努力, 沒有不景氣, 只有不爭氣...
某乙也月入100k, 同樣看到社會上一堆22k 的新聞, 他看到的是社會總體薪資結構的倒退, 他想到這對自己未來薪資成長是極為負面的, 他想到的是台灣正走向日本當初走的路, 年輕世代成長在富裕環境, 出社會後,卻面臨繁榮過後長期的經濟失落, 他知道當22k 成為一種文化, 以後就算他付出相同的努力, 但是挑戰 200K 的機會也相對變小了...
我的前東家給員工不只22K，新鮮人專科畢業28K起跳，大學畢業30K起跳
每年基本上會固定加薪500，只要不犯甚麼大錯被記過之類的
還會升職等，一級加薪300，六級為一等，一等加薪2000
通常一次都升個三到五級，成為小主管至少升一等兩級起跳
表現好的當然優先升，剩下的排隊，摸魚兩三年也會排到
年終前幾年都有2個月，聽說今年比較差，只有1到1.5個月創新低
福利待遇優於勞基法，年假、產假、三節獎金、員工旅遊、每年健康檢查...該有的都有
到外縣市跑客戶，油資可報公帳；公司員工約200人，辦團購方便
重點是老闆從不fire人，你業績不佳頂多被釘，也不會逼你自願離職
所以公司一堆業績不上不下，合格邊緣低空飛過的業務
因為只要做到最低標準就沒事，老闆也不會以"沒進步沒成長"為由找你麻煩
老闆年紀大了，他的想法是，你這個員工不是賠錢貨就好，給你工作對公司沒損失
我的朋友們聽了都說是很不錯的公司
可是仍有很多同事整天抱怨東抱怨西
罵老闆加薪少、獎金少、年終少、身邊都小人，怨自己不受重用、位置都卡死沒機會云云
每晚臉書都可以看到他們冷嘲熱諷公司裏的人事物
可是他們每天照三餐罵還是做了六、七年，十幾年的大有人在
超過十年的就算沒當主管，光靠加薪如今也40K到45K
但還是一直抱怨，我整整聽了三年半（去年九月離職），總是很想問卻不敢問，畢竟都是前輩
「既然公司這麼爛，你們為何不離職？為何要屈就？為何不去找更好更有前途的工作？？」
「如果你覺得自己不只這個價，那就離職啊？？」
22K也罵，28K也罵，30K也罵，35K也罵，40K以上還是罵
到底是公司有問題還是那些前輩有問題？或者是我才有問題？
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