Mr. Eason wrote:
喔~~退伍了喔~!這...(恕刪)
本來就是賺錢啊~不然你認為的"工作"是什麼?
到公司上班不做事???
不要認為當義務兵幾天~就等於看遍整個國軍~單位很多種的
雖然沒想跟你打水泡~但是過年過節留守~是沒什麼
但是職業對調一下~我想你應該不願意吧
如果願意~馬上去報名志願役
sobekmax wrote:
那就對了啦~
大家都有自由選擇的權利~
大家不選就算了~還覺得他們賺太多~這樣不奇怪嗎??...(恕刪)
公司給予員工的薪資、福利，是他們的「市場機制」得到的。
沒人會說什麼啊~!公司操員工，員工得到高薪。
是可是政府支出那些制度的花費都是人民的稅收來的!
若公務體系無論做好與不好都可領高所得和福利，這才是奇怪吧~!
做不好時…人民有權要求政府檢討。
由其是退休金…當年的保障福利，已不合時宜!政府快無力負擔~!
而且…有些沒法源依據慰問金也領~!
能不檢討嗎?
軍公教人員猛的地方在於
1.有沒有聽過醫事人員，福利跟公職一樣，拿到証照牌的有關係不用烤馬上就可以變公職。
現在也是75制。
公職醫生，公職醫檢師，公職放射師，公職藥師，公職護士。
2.大學與高中職的教育人員同上，拿到證照牌的有關係的直接變成正職，不用烤高普考。
現在也是75制。
大學教授，高中老師，高職老師，國中小老師，幼教老師，特教老師。
3.軍職人員如果不是正期生，一般大學畢業加入撐完20年的有多少?職等又是多少。
4.故軍公教真的對社會公平?
5.工作30年交的退撫基金約150萬，只要2年月退就可以回本，勞工的制度有這麼開心嗎?
公務人員調漲薪水，退休人員跟著調漲，不用害怕通膨。
6.軍公教薪水真的少? 我呆的公職單位專科畢業起薪6.6萬，正常上下班，週週休，一年調1千九，中央單位。
到底是誰說公職起新少，所以又終生俸吸引人才。
高普考真的是最沒背景的人在烤的，也是公職相對公平的制度了。
各位勞工要多加油!!!!
可憐的台電中油與其它工研院之類的假公務員，被抓著墊背鞭打。
她們的福利可以用勞工當基準往上調整，與4個字的公職福利可差多了。
ck10209colin wrote:
少發廢文
大部份退休月薪約 6~9萬元--->你確定?
現在一年2% 做滿35年才可得7成薪
退休金算法目前來算大概3~5萬
你要到5萬還要到約8職等且要工作35年
你確定8職等+工作35年有這麼容易?
而且現在退撫基金都要自己繳....不懂就別發廢文ok?
另外別啥都拿22k算 22k是你的問題好嗎?
厲害的人年薪1~200 怎不用這個比?...(恕刪)
...(恕刪)所以您的意思是以您目前的職等，做到可退休的年紀，那時的退休金是月領5萬囉！
我是不知道那個時候的退休金月領5萬是多大。
但我們一般勞工大約都是退休金月領1~2萬。
至少以現在來說，現在退休的軍公教退休金大勝一般的勞工 2~3倍。
難道說軍公教的產值比較高嗎？
軍公教月退 不用工作月領 5萬元，年薪 60萬。
一般勞工月退月領2萬，年薪24萬。
您問為何不去考？
ok, 若我考上了，那又如何？！
這「不合時宜的軍公教退休制度」還是存在呀。
這篇不是戰軍公教，是在討論「不合時宜的軍公教退休制度」的適當性。
年輕人的壓力只會越來越大，年輕人都買不起房子，年輕人都不生小孩...台灣還有未來嗎？
applesmangos wrote:
感覺很多人很有赤子之心
軍公教人員猛的地方在於
1.有沒有聽過醫事人員，福利跟公職一樣，拿到証照牌的有關係不用烤馬上就可以變公職。
現在也是75制。
公職醫生，公職醫檢師，公職放射師，公職藥師，公職護士。
2.大學與高中職的教育人員同上，拿到證照牌的有關係的直接變成正職，不用烤高普考。
現在也是75制。
大學教授，高中老師，高職老師，國中小老師，幼教老師，特教老師。
3.軍職人員如果不是正期生，一般大學畢業加入撐完20年的有多少?職等又是多少。
4.故軍公教真的對社會公平?
5.工作30年交的退撫基金約150萬，只要2年月退就可以回本，勞工的制度有這麼開心嗎?
公務人員調漲薪水，退休人員跟著調漲，不用害怕通膨。
6.軍公教薪水真的少? 我呆的公職單位專科畢業起薪6.6萬，正常上下班，週週休，一年調1千九，中央單位。
到底是誰說公職起新少，所以又終生俸吸引人才。
高普考真的是最沒背景的人在烤的，也是公職相對公平的制度了。
各位勞工要多加油!!!!
可憐的台電中油與其它工研院之類的假公務員，被抓著墊背鞭打。
她們的福利可以用勞工當基準往上調整，與4個字的公職福利可差多了。
您被騙了, 我老婆同學的老公, 8年前研究所畢業之後考上台電; 第一年, 一個月薪不到6萬的薪水, 年薪超過一百五十萬... 我算術不好, 真的不會算.
事實就是:
(1) 國營企業福利要檢討 (福利其實是間接來自於全民, 因為油電...貴)
(2) 公務人員的所得替代率都要下調 (所得替代率, 是你我所繳的稅金)
(3) 看誰敢立法, 明訂出獲利XX%給員工當獎金. (類似科技業的利用獎金來提高年薪)
科技業近年都已經分紅費用合理化了, 以上的不合理的也要改改了吧! 不要只想到自己現在的既得利益, 多想想您的孩子吧!
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