zxctw wrote:
不說個人，一堆國際大...(恕刪)
我想樓主的意思比較像是勸人上進,要多少靠的是自己的能力!
不要看到有人拿22K當例子就像鬥牛看到紅布一樣爆衝.
我也領過22K,雖然現在28K不多,
但我花的也不多,等錢存到了經驗學到了,
我就要去實行我的夢想,
開一家屬於自己的店.
真不努力白爛，
就只能領低薪，
這就是代價阿，
鞭他做什麼，
手上鈔票少，
這比你罵再多都有感，
不在乎手上鈔票少，
會在乎你罵他?
會在乎你說的大道理?
只是現在鞭22K，
特別是在媒體上，
已經有扭曲的心態，
是要逼政府開放外勞，
再用外勞的低薪來壓低國內人事成本，
整個台灣的環境已經這麼差，
何必再對最基層22K落井下石，
放過他們不行嗎，
老是三天兩頭就很多人要用自己的成就鞭22K，
於心何忍，
總一定有人沒能力做主管或師字輩，
22K嫌多?
真要讓他們活不下去嗎
zxctw wrote:
很多人總愛拿22K出來鞭，
來證明自己的成就，
真的想證明自己的能力，
不是鞭22K的人有多爛，
而是自己如何帶人，
再爛的兵我都帶的起來，
這才是領導力，
這才是良將，
當主管甚至老闆
樓主自己例子也有說，
先前風光金融業的同學，
現在也吃土了，
就算你真的在強在上進，
就是會一堆時運好的人，
一個翻身就贏過你努力10輩子，
努力上進這當然很重要，
但這不是必然的唯一
樓主都分享自己怎麼往上前進的過程了
還要被炮要去證明自己是好主管 是良將
要是樓主擺爛就能當上主管 那公司能待才有鬼
所以你想要表達什麼?
你有看懂樓主想表達的嗎
該有的態度沒有 該做的事情不準時 只想準時下班 這也要怪主管督導不周嗎
就算時運來了 自己沒料 光靠時運能維持多久?
我是不太相信像樓主這類的人 會常常上班遲到 事情DELAY 每天只等著下班時間
選我選我選我選我選我選我
或者這人對薪水覺得還好，但覺得這公司管理方式、升遷制度，公司人事非常混亂，感覺是個很沒制度，或撐不久、撐的很辛苦的公司，他的行為也是非常正常，因為這人同樣不需要在乎管理階層的感想。
所以，管理者對這些人有負面的管理評價，管理者應該好好的想想自己。舉個去年發生的例子來說，我們公司因為拓展業務，決定針對終端消費者開發一系列產品，所以需要成立企劃行銷部門，因以前的產品是針對工廠，行銷企劃這個部分是掛在銷售部門之下。
有趣的地方來了，我要人資主管在三大人力網站登了一個月求才訊息之後，發覺來的履歷很少，人資部門談了幾個也都沒下文，我就覺得很怪，因為本公司形象不錯，財務相當健全，辦公室也裝潢的很大方，氣氛也都活潑和樂，雖說地處小城市，但附近也有一百萬人口阿。所以把人資經理找來一問，才知道他自以為很為公司著想，把薪水壓的很低，以美工而言，他開出的薪水兩萬五，需求一堆，要美工專業，還要會架網站，還要能寫php，我就問他，換成是你，你些都精通，你要多少薪水？他就胡扯一通，說應徵者可能沒經驗啦，吹噓自己能力，因公司形像不錯，可能會有高手願意低就啦！我就告訴他，如果我們只是要那種會拼拼貼貼的美工，你開兩萬二沒問題，但是我們不是，我們要的是高手，當初你在經營管理會議也都知道了；另外，我們要的是美工，網站架構決定外包，網站的技能對美工來說完全不需要，就算是自己要架，一個很懂的人給兩個 22k 都不見得請的到了，何況你又要求應徵者又要很懂美工。你如果怕應徵者胡扯，很簡單，看作品或來個小考試都可以，給低薪怕胡扯就是一種很胡扯的白痴話。
再來，我就問他，行銷企劃經理你打算給多少？他就說，這樣的話，跟人資經理一樣好了，六萬五。我當時實在忍不住笑出來了，我說行銷企劃經理除了專業跟經驗外，他還要精通英文、國外出差，電子商務，專業經驗跟你人資經理的人資專業相抵好了，你也是國立大學畢業的，你英文能講能聽嗎？你願意出差嗎？你對電子商務又懂多少？你對電腦的軟硬體架構又懂多少？如果人資經理你這些豪華條件不懂的話，你覺得這些豪華條件你要加多少錢？人資經理就什麼也說不出來了。
最後我們美工以三萬八千塊找到了，加班有加班費，而行銷企劃經理以高出六萬五的薪水非常多的價碼從別的公司挖過來，目前的工作表現我還蠻滿意的。
最後，我只能建議中小企業的老闆們，當你的企業想要擴張，陷入停滯或甚至於衰退時，只有找到有能力又有專業的人才能解決你的困境，而這些人，是絕對不便宜的。更花錢的是，這些有能力的人，一個企業是需要好幾個的。
江湖的無奈，只有江湖人知道。
內文搜尋
從 APP 打開
X