幸福很簡單 wrote:其實是有方法的只是很...(恕刪) 看完您的方法之後還真的不好用,整個公司目前就是我和他還有一個業務是七年級生。其它的都是50多年次(沒有60多年次的哦)。他自己也告訴我說大約做到明年開完工之後走(有專案在身),這期間如果他有什麼鍋換我幫他揹這樣。anyway, thx a lot 。
好運姐 wrote:如果以77年次來講,...(恕刪) 我覺得評論人不應該以"年次"來說吧。什麼叫做77年次的給30K up就不錯了?!那我有同學在77年次,在Morgan Stanley年薪第一年就破百萬,第二年直逼兩百,是老闆的恩賜?我知道你可能沒有惡意,也認為這是正常的社會現象,但是觀念上還是有問題的。
黑不黑,白不白又怎樣?職場, 社會就是這樣, 起起落落先過自己那一關,如果自己都認為黑掉, 那就無可救藥不要再給人抓到把柄做對的事就好我現在的下屬, 在更高階的主管前也是很黑(不懂得揣測別人的想法, 溝通有點小問題)我是幫他迎合那個主管的心意(那個主管根本在這領域上沒有能力, 卻又硬要插手)然後努力提升自己, 有多餘時間, 去做一些真的有意義的事跟他討論調整方向,讓他的表現能被看到
好運姐 wrote:公司之前聘了一位新人...(恕刪) 實用的一篇 標註一下 ..我是覺得 無法漂白 除非 向上面大大所說的 有人比你黑我在公司 就很黑 但我算是那種 要黑就黑到底 反正我們幾乎都一個人上班