• 3

一個台灣老闆壓榨可憐勞工的真實故事

也許應該自我反省一下,為何混了那麼久,可以讓剛入社會的人完全輕易取代?
可憐之人必有可惡之處,請不要濫用同情心
今天看到最靠北的
機構設計工程師(約聘)!!?
約聘真的是資方發明出來最黑心的一項政策
福利 升遷 一概沒有
但是還是會拿轉正職來吊你胃口
景氣稍為不好 就立刻把你裁掉 遣散費都不用花!!
超黑心!!!!

asemia wrote:

老王可以辭職
看看兩萬二的能不能作六萬的工作...(恕刪)


老王不知作了多少年才領這六萬的薪水

自動辭職爽了老闆

年紀一大把了,大概找工作也很難

能找到的搞不好沒有三萬薪 !
一個月可以領65K 的人
會像這樣一點談判能力都沒有??
也沒有辦法掌握任何對自己有利的籌碼??

那被老闆換掉也是剛好而已...

老闆不機車就不是老闆了, 但對未來毫無警覺性的自己也該反省一下

編故事也該有說服力一點吧

我都不知道老王只多新人3千~
這是用啥算法算出來的
Moses5222 wrote:
也許應該自我反省一下...(恕刪)


我如果當老闆,是你我也可以二話不說直接換掉,有些老闆眼中員工沒一個是重要或無法取代的,其他篇文章老闆自己的兒子都能翻臉要他兒子交出經營權,要兒子自己出去創立新公司,還有誰不能取代?

別想的太複雜,很多老闆想的很簡單,我是老闆我說的算,出錢是大爺,就這一句話,管你有啥特別能力!CEO都能直接說換就換了何況其他職務

除非是…有老闆的死穴,有老闆不法的資料造成老闆的威脅使他不敢亂動你



我被老爸開除,原因是賺太多 (錢真可怕,連親情都受到考驗)
  • 3
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?