創業成功 wrote:
我是一間小公司的主管...(恕刪)
你得先探探老闆的想法
明白老闆的作風，也許公事做的好 他不在意
員工的部份要搏感情 設計公司的話 不知道你們是不是會比較現實點
不然通常這種事是吃乎道相報
你得先了解員工的案子那來 或是他心裡打什麼主意
我相信運用公司資源 是每家公司都有的事
或多或少 或大或小
這種事可大可小
想管的人得看本身權責與公司風格
非常多年前我們也是一群人和經理在辦公室打AOE....
六藝君子 wrote:
我是老闆,
這種事遲早老闆會知道, 而主管如果明知不報,
我第一個開除主管. 然後發出通告, 明令禁止.
你應該第一時間請示老闆.
大大您說的很對,我有約老闆時間了
應會先和她報告
但,我希望我能同時給她我想處理的選項方案
其實,我老闆很支持我的決定,原則上都是讓我去管理
必竟我算她的人馬
也因此,和一些老臣處不太來........(他就是老臣的頭頭)
另外,其實我也沒有100%的證據顯示是小主管幹的,但我用刪去法,他的可能性最高
但還想請問大家,如果他是做"沒收入"的案子,像幫幫朋友,或是為追妹作些東西,那大家怎看??
還有一個很妙的是,其中有看到是幫別的單位的同事修片後製.......這,怎解= =
偶像！
unknown wrote:
這不是展示手腕和厚黑學的最好時機嗎？
你說到「他們」偷用公司資源，
代表事情除了有人偷接案子外，肯定還有其他事情。
以一般公司最常見的就是下班後偷用網路甚至上班時間就明目張膽地抓檔。
然後你提供善意的用意，是要得到他們的「認同」。
那麼就要做的事透過別人放出風聲，說上面知道有人接案，不管公司有沒有規定行不行，但大老闆不太高興。（先推給上面）
再找那位小主管半私下談（當大家面請他進辦公室談話）
談話時的重點是：老板不高興，但我先扛起了，這種事不要太明目張膽做，也有人眼紅了，最好能暗示一下大概是誰在眼紅把事情鬧到大。
這樣是先賣個人情給他，也可以讓大家收斂。
過幾天請上面發公司信，說明公司對自己接案的政策，就算政策說是不行，也暗示那位主管說：「沒關係啦，反正不要再被抓到或被人捅刀就好」
這邊重點是挑起下面的人對立，但你是挺他們的，這樣大家才會認同你當頭。
同時留個尾巴，要是以後那位主管接案太過分，有了這次的公司信，他等於有把柄在你手上。可是切記，是「暗示」他可繼續接，千萬別留下 mail 或被錄影音。
對了，公司信千萬不能只寫接案規則，還要限縮現有福利，像是網路使用、能不能用即時通軟體之類的，要先限制，然後讓大家不滿後，你出面去跟上面談，幫大家爭取，這樣朝三暮四後，公司出的福利不變，但你得到的是大家的認同。
記住，大家日子很爽時，請大家吃披薩都會被嫌怕胖，大家都在做苦工時，請大家喝杯可樂都會說「就甘心」。
(恕刪)
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