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假職缺 面試

我覺的人力網盜賣資料實在有夠誇張,在這樣只好找消基會檢舉看看

今天我怎麼查都查不到那家公司,而且我的資料都是關閉狀態,應徵都是主動的,300年也沒有打開過...
但是資料為什麼會外流?

前陣子104還開著時,就有幾間主動找我去面試,結果一面試時就先問我,為何想去他們公司...
我只回..阿..是你們自己找我來的...去問你們人資吧
一個職缺,我都大概從履歷當中挑7~8個面談,有時時間拖了快一個月,才找到想錄取的人. (雖然我只會問來應徵的人3~5個問題)
至於前面有人提到的IC設計業,業界不大,要問到某人之前表現如何不會太難.
我太太好幾年前就曾經去一家IC設計公司面試(R&D工作性質), 真的是去聊天的, 後來當然也錄取.
是公司要的人才, 不用投履歷, 業界自然有人會打聽到.
andy2000a wrote:
還有一堆IC 設計會...(恕刪)

我之前有遇過這種公司啊!!在竹科附近,做無線通訊設備的 (EX:做衛星天線之類的)
前一天打電話找我去面試 ,問我有沒有做過天線,我回答隔壁部門有做過,有跟我負責的產品做連結,然後還叫我帶資料去(不是人事資料),掛掉電話時我一直在想,到底是啥資料啊,隔天早上又打電話來,還問我:沒有問題吧!?....我覺得很有問題,所以就沒去了

ryox22001 wrote:
我之前有遇過這種公司...(恕刪)
眼看苗頭不對~快閃走人^.^
中部某一家前幾年被購併但是還是維持原有名稱的連鎖藥局,
就曾經找過企管顧問公司玩過一招,故意假裝要應徵主管,
但其實是找企管顧問公司老闆以及人員偽裝人事,透過要應徵的人都想要取得這份工作,願意提供一些營運經驗和技術Know how,
但是面談下來會發現,幾次面談,不同人面談,包括只談論到之前工作的Know how,和要求要提交一些前公司營運分析方法,卻完全不談論到該公司要應徵工作職缺的內容,其中幾次面談也完全沒有業務單位的高層主管出面。
後來透過那幾位人士的名片姓名Google,才發現,原來這幾位該公司"人士",居然都是某一企管顧問公司的老闆以及成員。

很惡質的藉由職缺應徵面談,來竊取有經驗的應徵者的工作經驗和Know how。
liumfejs wrote:
公司也是一天到晚在徵人...可是真的上的卻少的可憐
HR總要找找事來做...或是做做樣子給某人看
公司假借面試為由...實則收集個資....請當心

我聽說有些公司是開給股東看的
讓股東覺得公司狀況很好、一直徵人

會問你先前做東西內容.. 套出你的技術..





不要問 很可怕

總之我覺得也不能怪[公司]

政府提出些[怪條件]造成的

例如一家店只是想請個[正妹]

政府規定不能限制性別 年齡 學歷 性向 等等等等等等等等等等

不然要被[要錢] 喔 不不不 是罰錢

當然來99個男生99個都不會錄取

結果這99個人就來網路幹罵公司 哈哈


fdfdftr74 wrote:
例如一家店只是想請個[正妹]

政府規定不能限制性別 年齡 學歷 性向 等等等等等等等等等等

不然要被[要錢] 喔 不不不 是罰錢

當然來99個男生99個都不會錄取

(恕刪)


其實這個部分 除了基本的社會常識外 104上面就有男女申請比例 看那個也很準

fdfdftr74 wrote:
例如一家店只是想請個[正妹]

政府規定不能限制性別 年齡 學歷 性向...(恕刪)


所以.這就是人事的功用..過濾資料..

就像..我公司研發..想說找個女的程式人員..應該有吧..
陽盛..沒陰啊.....(研發都這樣...)

人事也就挑了幾個...
在研發主管的面試下...算了...還是找男的吧....


這就業平等法...挺浪費求職者的時間...
丟了履歷表...但你根本不在對方的設定範圍內....
momentfun wrote:
很惡質的藉由職缺應徵面談,來竊取有經驗的應徵者的工作經驗和Know how。...(恕刪)


南部電子公司也都是這樣,故意說應徵,其實有些電路無法解決,由其是 PIC 或8051 單片機應用最多.

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