一個職缺,我都大概從履歷當中挑7~8個面談,有時時間拖了快一個月,才找到想錄取的人. (雖然我只會問來應徵的人3~5個問題)至於前面有人提到的IC設計業,業界不大,要問到某人之前表現如何不會太難.我太太好幾年前就曾經去一家IC設計公司面試(R&D工作性質), 真的是去聊天的, 後來當然也錄取.是公司要的人才, 不用投履歷, 業界自然有人會打聽到.
andy2000a wrote:還有一堆IC 設計會...(恕刪) 我之前有遇過這種公司啊!!在竹科附近,做無線通訊設備的 (EX:做衛星天線之類的)前一天打電話找我去面試 ,問我有沒有做過天線,我回答隔壁部門有做過,有跟我負責的產品做連結,然後還叫我帶資料去(不是人事資料),掛掉電話時我一直在想,到底是啥資料啊,隔天早上又打電話來,還問我:沒有問題吧!?....我覺得很有問題,所以就沒去了
中部某一家前幾年被購併但是還是維持原有名稱的連鎖藥局,就曾經找過企管顧問公司玩過一招,故意假裝要應徵主管,但其實是找企管顧問公司老闆以及人員偽裝人事,透過要應徵的人都想要取得這份工作,願意提供一些營運經驗和技術Know how,但是面談下來會發現,幾次面談,不同人面談,包括只談論到之前工作的Know how,和要求要提交一些前公司營運分析方法,卻完全不談論到該公司要應徵工作職缺的內容,其中幾次面談也完全沒有業務單位的高層主管出面。後來透過那幾位人士的名片姓名Google,才發現,原來這幾位該公司"人士",居然都是某一企管顧問公司的老闆以及成員。很惡質的藉由職缺應徵面談,來竊取有經驗的應徵者的工作經驗和Know how。
liumfejs wrote:公司也是一天到晚在徵人...可是真的上的卻少的可憐HR總要找找事來做...或是做做樣子給某人看公司假借面試為由...實則收集個資....請當心我聽說有些公司是開給股東看的讓股東覺得公司狀況很好、一直徵人會問你先前做東西內容.. 套出你的技術.. 不要問 很可怕總之我覺得也不能怪[公司]政府提出些[怪條件]造成的例如一家店只是想請個[正妹]政府規定不能限制性別 年齡 學歷 性向 等等等等等等等等等等不然要被[要錢] 喔 不不不 是罰錢當然來99個男生99個都不會錄取結果這99個人就來網路幹罵公司 哈哈
fdfdftr74 wrote:例如一家店只是想請個[正妹]政府規定不能限制性別 年齡 學歷 性向 等等等等等等等等等等不然要被[要錢] 喔 不不不 是罰錢當然來99個男生99個都不會錄取(恕刪) 其實這個部分 除了基本的社會常識外 104上面就有男女申請比例 看那個也很準
fdfdftr74 wrote:例如一家店只是想請個[正妹]政府規定不能限制性別 年齡 學歷 性向...(恕刪) 所以.這就是人事的功用..過濾資料..就像..我公司研發..想說找個女的程式人員..應該有吧..陽盛..沒陰啊.....(研發都這樣...)人事也就挑了幾個...在研發主管的面試下...算了...還是找男的吧....這就業平等法...挺浪費求職者的時間...丟了履歷表...但你根本不在對方的設定範圍內....
momentfun wrote:很惡質的藉由職缺應徵面談,來竊取有經驗的應徵者的工作經驗和Know how。...(恕刪) 南部電子公司也都是這樣,故意說應徵,其實有些電路無法解決,由其是 PIC 或8051 單片機應用最多.