站在不同的位置想一下，也許你會有更多的收穫。
跟公司之間本來就只是建立在利益關係上，公司花錢請你來，是找你來工作取得公司需要的能力，
你去公司上班也是為了賺錢，你可以決定這家公司值不值得留下，相反的公司也會決定你的價值，
你的薪水絕對就是取決於你的價值，假如你薪水三萬塊，不要懷疑，在這家公司你的價值就是只有三萬，
重點在於你本身的能創造的價值到底有多少，不要去怪公司給太低薪，要知道你的價值在那裏?
如果你覺得公司低估你了，請主動跟公司談你的薪水，公司為了留住你，勢必會開出更好的價碼，
如果公司給的薪水你覺得還是不夠，請換工作，因為只要你有才能，就不用怕沒公司要你。
拳擊的樂趣~來自於不斷提升自己的極限
BK010 wrote:
謝謝大家的指教......(恕刪)</blockquote
我通常給沒經驗的新人打雜半年到一年
因為他們完全無法馬上貢獻什麼
且一個對工作跟公司完全不瞭解的人....
讓他開始進行核心工作..只未造成老鳥的困擾
在這半年到一年的觀察期...如果雜事小事情都做到令人滿意
就開始丟工作給他...
如果連雜事跟小事都做不好..基本上也沒信心讓他做更困難的事情
如果進行教育提醒還是沒改善
就繼續讓他打雜直到讓他知難而退...自己離職..
我覺得做雜事這些都是任何一份工作剛開始的必經之路
以我例子給你聽
念到研究所畢業了~同期的同事甚至有專業證照的
當我們到一家大公司~~我們是做辦公室的職務~是動腦非動手的
我們也是從換燈管的工作換起~~~
整個樓層都是我們換的(因辦公室太大燈管太多支~今天換完後~明天同樓層別處又陸續有壞掉的)
剛開始我們的心態是覺得怎會書念這麼多~~來這怎在換燈管
後來某位仁兄不經意的一句話:一個月領三萬多快四萬~只做換燈管的工作很不錯啊
於是就釋懷了~~~~~~~~當然兩星期後就回到正軌做我們原本專業的老本行
所以真的別想太多~~~~~~出來職場幾年了
我發現有時只做事不說話的人也會有被看到的機會
試想~雜事都做不好~人家怎敢將正經事交給你做
當你越做越熟~越做越快~~人家就不會叫你做雜事了
我是很怕當老師傅把東西都交給你做時~~~你變成講他們在凹你了
內文搜尋
從 APP 打開
X