sky1979 wrote:不知道為何有些人便提...(恕刪) 我很久之前在某家公司任職二年後,因表現出色被破格升上來當主管,那時完全沒自已的生活,完全把精力都投注在工作上,現在沒那麼傻了一上任就把下面那些嘻嘻哈哈、愛裝熟、愛躲、只出一張嘴的,用半年的時間全部搞掉,全部換新人,多好帶啊~ 部門的效率馬上就出來了,整個大提升,別指忘那些老鳥會挺,不搞掉那些人,自已就準備被搞,願意幫你的老鳥就留下來重用,其它人就請他回家吃自已職場上,對別人仁慈,就是對自已殘酷
銀河王 wrote:這樣做才是正常的如果說主管 總是跟他的下屬打打鬧鬧 一直當哥們 平起平坐他根本無法帶那個團隊 因為失去權威 下屬會變本加厲 其實也不盡然, 我以前那個團隊,大家也是打打鬧鬧,就跟好朋友一樣.公事上反而因為私交很好,很多事都不打馬虎眼,全力以赴, 深怕因為自己的失誤造成朋友的困擾.大家相處也因為沒有壓力, 很多事都能開誠佈公地講, 就算要在會議上罵主管也可以.所以遇到困難就不會私底下自己悶著頭解決.帶團隊並不一定要用權威來帶, 有時候用專業用感情來帶也不失為一種良策.