Milfeulle wrote:
你是工廠那邊的吧.....(恕刪)
這圈子不大，相信樓主要換也是都ok的啦！
最後景氣有好點，樓主不妨有機會去找幾家談談
不爽就要說 wrote:
能不來就不要來吧,...(恕刪)
福利制度
【教育訓練】提供內部/外部教育訓練機會，充實工作知識技能。---就是主管上課
【醫療保險】全員投保勞健保、團體保險。---基本勞健保/薪資發放業界第一怪
舉例薪水30000...他把薪水切成1/3+2/3
每季初1/3*3+2/3的薪水..之後每個月只領2/3..因為1/3你季初已領...到下一季又領1/3*3+2/3
所以你的勞健保投保只有原有薪資的2/3....就是20000去投保...少一萬的投保額度
1/3的10000它當成季獎金(明明就是薪水.還要繳2代健保)..績效獎金要看BU有無賺錢了【健康檢查】定期特殊作業健康檢查。--每年一次的基本檢查..連超音波都要自費喔
【福利津貼】旅遊(一年一次國內.家屬全額自付)、生日(600)/年節(600)/生育/婚喪喜慶禮金、住院慰問金。
【活動舉辦】年終尾牙(福利金員工薪資扣除.廠商獎都不見了)、各項活動競賽(XD)、績優同仁表揚(5年領一次)。
【員工團膳】員工餐廳提供團膳服務，讓同仁享有美味及多樣的餐食選擇。(每餐扣20)
【福利委員會】提供同仁申請社團成立及活動舉辦經費，規劃同仁休閒活動，促進同仁情感交流。(補助社團每季3000...場地費都不夠)
【健康活力館】健身房及韻律教室提供同仁更多運動空間，讓同仁能夠盡情揮灑汗水。(不予置評2-3台跑步機)
IPC 這行可以做 ; 但要選對公司很重要 !
建議選有品牌跟大的公司 ex Advan , AD , AX .....
雖然IPC 公司內部內鬥很嚴重 , 但小咖的IPC就建議不要去 , 原因 :IPC 這種需要少量多樣的產業, 若沒人力 ; 沒資源 ; 沒垂直整合產品 是很難搞起來的 , 到最後只是你被搞死的份而已 !
這間連蛋糕都沒有，更別提星巴克了
茶水間的咖啡還是買咖啡機送的試用包
喔對了，說到摳門，茶水間洗碗精都會加水稀釋到一個令人難以至信的地步，另外廁所的衛生紙薄到如絲般滑溜滑溜，要是毛利在下修可能衛生紙都要自備了吧，更別提員工餐廳了
員工旅遊就不說了，你會覺得學生校外教學都高級很多
員工制服跟名片的用料配色堪稱奇葩，摸一下名片的厚薄質感你就知道這間公司的"斤兩"跟"氣度"了
說福利還真沒福利，X資一副就是省下這些水電雜費支出剩下的就是賞你們的調調
面試的時候會跟你說只有試用期薪水會分期發放，其實永遠都是分期發放
至於薪資喔，別太高興你聽到的數字，那是十四個月保障薪資，不是十二個月喔，也就是你的年薪是用十四去除，不是十二喔
這就是一間誇下海口說要成為IPC第二的公司...應該說是IPC第一X華的中和分公司吧
至於股價喔，嘿嘿嘿...
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