autumnshe wrote:
我想你該換工作了！！
堅持和努力是應該，但要遇見好老闆。自己的福利是要去爭取，現在時代如還還想著說我努力老闆會看到，是的，他會看到，但會保持沉默，這麼好的員工就讓他繼續努力吧，反正他也不會吵。
你還是學生吧，慢慢你就會有所體認的，有時除了努力和堅持外還須加點"嘴砲"
....(恕刪)
各位大大們所言不假,即始老板看見你的努力,知道你是物超所質的好員工,也吝於表現出來,
即始是一點點小小的鼓勵與支持,這是台灣的文化嗎?一萬八請個員工,最好可以做到二三萬的事...我想,那個老板不是抱著這麼心態呢?
真的會用實質的鼓勵來對員工的老板不是沒有,但是..我想..倘若要遇到,也是要非常有緣份吧..
在遇見會賞識千里馬的伯樂前,只好不斷安慰自己,多做就當是多學,學到了就是自己的...
也許這樣自己會好過點...
因為,現在我也是這麼安慰自己的....我要的幸福,其實在自己心裡~
做一陣子再看看吧！也許你會嫌錢少，但是無形中的收穫是不知覺的，我們都只看到別人好的一面，但說不定換了新的工作後，又會有新的不適，人比人只會氣死人而已，我倒覺得經驗才是最重要的。
快沒戰鬥力了....要趕快回去火星充電！ 地球是非常危險滴～
現在我還是認為那句話沒錯，但現在的工作卻讓我開始覺得是否待人處事的態度該取決於週遭的環境或對象？若您的主管、同仁對某件事都不在乎，您是否還會在乎？主管不支持您，您該如何把事做好？您無權要求他人跟您有相同的做事態度，但別人的爛攤子卻要您來收，您如何收？又怎麼收得完？以前以為「人員把事做好=公司獲利保證」，現在卻發現原來與事實有很大的出入，上述二者並無絕對的關係，在我看來弊病百出的公司，仍能日益拙壯，看到弊端叢生的管理方式，再想想學過的管理學，頓時好像被甩了幾個巴掌在臉上般，該醒醒了！理論和實務本是背道而馳，尤其是其間摻雜了"人"這種複雜的分子...
行路難，難重陳。行路難，難於山，險於水。行路難，不在水，不在山，只在人情反覆間。
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