每個人在公司貢獻的程度不同.其中的甘苦也只有自己知道.
別間公司的人要問是還可以透漏一下
自己公司的就不要自找麻煩了
可以跟他說.還過得去啦.剛好夠我吃飯.
不過也遇到過很爐的
以下
謂....
(沒禮貌.我叫謂喔.凸)(怎麼了?).
你今年獎金多少阿.
(還過得去啦.剛好夠用)..
那這樣喔.夠用是多少阿
(也沒多少.差不多就跟你一樣吧.)
喔.我的是剛好40000啦.你的勒
(其實我沒有仔細算勒.我都隨便塞到口袋的.或是直接轉帳.我也不清楚領多少錢耶.)
說一下啦.不然你去提款機.或是網路銀行看一下..我在這邊等你
(更營養機牌.你是我的誰阿..老子欠你的喔~)(這樣喔~我現在還有別的事要忙耶.你要不要先去問別人?準備起身要澇跑..)
別人都問過了.大家都很奇怪不肯講.
(更~~那就是不能講啦.廢話.公司守則寫的這麼清楚了.新人都像妳這麼白目喔.罵在心理.)(其實公司對於薪資是有規定的啦.你在公司問也是問不出你想要的薪水.不如你問你別間公司的同學或是朋友.那種薪資比較有參考價值喔)(要是覺得不太理想或是有差距的話.不妨再考慮跳槽.)(這種天兵趕快走.對公司營運比較好巴..哈哈)他才心不甘情不願的走了...呼~~
結果天兵之後就跳槽了.跳過去以後.人家說要裁員.一個月後就失業了.年輕人真是不知道滿足.光會看眼前的薪水.不看發展與專長.也算是他的社會體驗吧..不過現在一天到晚都來找我要開導.要我幫忙找工作~更~~你又不是美女.我幫你找工作哩.甲賽啦~~嚇的老子電話都不敢開機.....
公司規定 不能說
大家還是再說
SO...不想說的話 就隨便報個假的就好拉（別說妳連一般行情價都不知）
也許妳會覺得問妳薪水的人很禮貌
但是千萬不要因為這樣就嗆回去歐
因為妳這樣的行為也是不可取的
\(￣︶￣)>...
本篇回覆長, 但是請大大們看看, Please!
我覺得今天有些人都忽略了一個重點o 有聽過什麼叫做 "隱.私.權"嗎?
我看了些回覆, 發現有些大大說, 不洩漏自己薪資的人是怕國稅局查嗎? 這跟國稅局一點關係都沒有o 我相信大多數的小平民百姓就只是乖乖繳稅, 不懂得如何逃稅o 他們不願意分享的原因 (其實我也是之一) 就是 賺多少錢, 是我自己的隱私o
在美國有待過一陣子的大大就知道, 在美國有很多不成文的禮貌o 其中最大的一項之一, 就是問別人薪水待遇! 在我之前還沒踏進工作生活前, 我還不太了解o 目前在工作的我, 就能理解此道理o 以下是一些原因:
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1). 一年就12月 (領月薪), 不然就是 2080 工作小時 (時薪), 如果說出其中任何一項, 別人不就可以算出你的總收入? 更厲害的人還能算出你能負擔的經濟能力或是賦稅o
2). 人要懂得保護自己! 今天且不論在工作廠所談論薪水o 在朋友之間只要一談了, 你能擔保隔牆無耳? 或是你"最信任"的麻吉不會有天, 在朋友談論之間心血來潮的說, "喂, 我告訴你喔! 誰誰誰上次跟我說他公司付他多少錢唷!"
你喜歡自己賺多少錢被所有人知道嗎?
3). 上接第2點o 社會上越來越多自己的家人或自己被"認識的人"綁架"o 歹徒是熟人, 為何知道你的收入? 還不就是某人洩漏出來, 那"源頭"資訊是誰呢? 人真的要懂得保護自己!!
4). 這點在美國最為重要!! 所有公司之間都在網羅人才, 憑的是啥? 不就是給的薪水跟待遇嗎? 設身處地為人想, 如果你是老闆, 你希望你的網羅人才的籌碼被其他公司知道, 而投機的打敗你嗎? 還是約束員工, 讓公司能保持"競爭力"? 我閉口不談自己的薪水, 因為我愛自己的公司o 這是一種"職業道德"!!
5). 讓別人知道你的薪水沒啥好處, 反多了"人情障礙"! 借錢上面有人提了o 想想看, 如果你要是讓別人知道你的收入, 萬一他家有婚喪娶嫁來個喜(訃)帖呢? 你包的禮份還不用開包看錢, 別人心中就會有個底了o 包多還算了, 包少, 表面上不說, 私底下一定被譙o 不要說不會發生, 人的本性即是如此, 再好的朋友都會難免算計算計o
出外請客呢? 有些損友在付賬時心想," 反正他上次跟我透露他的薪水, 賺的比我多, 讓他付幾次應該對他也無所謂吧"o 好了, 你對他佔便宜不爽, 他也對你"小氣"不爽, 朋友撕破臉了o 一開始不說不就好了嗎?
6). 這點就是個人對隱私權的看法了o 沒有男生喜歡被問直尺有多長, 沒有喜歡女生被問杯子有多大o 薪水雖不是生理問題, 但都是"隱私權"的一部分o 今天我就是很小心保護我的隱私權, 我不喜歡別人過問我的隱私o
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所以我看了以上有些大大回的文, 我感到很不以為意o 我用了"薪水多寡是商業機密"的理由來回覆你 (我昨天才剛用過這理由), 算是"留點面子"了o 我們 (我們這些不願透露薪水的人) 不願意說, 因為我們有自己的顧忌o 但是絕對不是為了所謂"逃稅"或是非法行為o 而是為了要保護自己, 同時也保護友誼o
而我對會問別人薪水的人也沒敵意o 人嗎, 總是會有些好奇心o 連有時我自己都會不小心忘記禮儀o 但是當我婉約回絕時, 我真的很不希望, 別人認為我有其他動機o 因為我保留我的隱私權!
我媽說過一句話, 供大家思考," 當別人轉移話題, 或了當回絕時, 就不要再問了o 再問就是不識相"o 口氣雖不好, 但卻一針見血o 當個識相的人, 人緣總是比較好o
問薪水沒有誰對誰錯, 只是觀念上的問題o 尊重別人有發問的權利, 也請尊重別人有保留隱私權的權利!! :)
By the light, by the light of the sun
Children of the blood
我目前是在家族公司中任職，其實就是上一輩傳下來的事業，現在由幾個親戚大家共同經營，
所以，除了基層的員工外，大部分都是親戚擔任那些敏感性職務（人事、出納、會計），
而我正好是負責薪資的處理。
就一般的中小企業而言，入門起薪的計算通常如下：
1.老闆的個人心證（對老闆而言，過去聘雇的經驗）
2.報章雜誌所言
3.公司營運狀況
4.市場行情
再加上，中小企業的績效考核通常沒有一套一致的標準，所以，也許你做的要死要活，
老闆沒注意到，或是認為應該的，老闆也不會幫妳加薪，也許偶爾包個大紅包，就算了。
所以，很容易發生老闆看你這個人比較順眼，就給妳加薪、高起薪，
或是實在跟你不對盤，就是在大家調薪３％的時候，就只給你調１％，
這也是有可能的。
因此，在中小企業中，薪資的多寡不見得"百分之百"跟你的工作能力成正比。
所以，總結一句話，如果真的想討論薪資的話，強烈建議在『兩兩相對』的時候，
再討論彼此的薪資。
畢竟，只要討論到薪資，如果兩者一樣就算了。
偏偏不一樣的時候多，此時就很容易產生出懷疑、怨懟的情緒，這樣的情況，
對老闆而言，並不是他所樂見的。
ps.舉例好了，各位覺得一個大學新鮮畢業生，在會計服務業的起薪應該多少？
我所知道的是，從五、六年前開始，到現在都是３萬。(僅就中小企業而言）
你說，絕對是人比人氣死人啊。
bluemenco wrote:其實我問的那些問題，並不是說「問薪資」這件事
也不是重視啦只是感覺...(恕刪)
而是想知道大家為甚麼會遵守公司規定而不跟其他人討論薪資
我比較想了解大家是因為保護自己的緣故，還是因為公司有這樣的規定
所以你們才不喜歡跟他人討論自己與他人的薪資
就如katsumi所言，實在是太多公司沒有好好的規劃薪資制度
我也覺得很多公司就是為了不讓員工發現不公平的薪資標準
所以規定大家不可以討論，也使得員工們沒有辦法合理的爭取應得薪資
而且以前的薪資申報和勞健保的申報，似乎很容易給予企業主多報或少報薪資的機會
我才猜想可能也是為了避免國稅局查到這些虛報或漏報的薪資項目，所以要求員工不得洩漏個人薪資
當然這些都是我個人的推想，我還是想要多聽聽站上各位的想法
一個中文，各自表述
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