有些面試官就會以此作標準 , 刻意在過程中壓低薪資 ...
jazzycat525 wrote:
新工作面試時,人資問...(恕刪)
我覺得剛踏入社會的人，或者是已經有工作經驗的人去找工作
面試的時候，都一定會問說，你理想的薪水or最低薪資是多少？
當然很多面試公司會看的，沒工作經驗及有工作經驗
1.沒工作經驗，總言都是依公司規定
2.有工作經驗，三種回覆
a.會在打電話通知你(通常要看公司後面面試了多少人，沒有人符合要求標準就是你)
b.試用期三個月，之後看能力在調薪，不過通常試用期的薪水就等於之後固定薪水
c.一開始的薪水會比較低，之後會看你的能力表現做調薪，半年會評估是否調薪，但是有可能不含勞健保
當然最低的薪水如果是22K，那麼扣掉勞健保(加上勞退)4XXX，剩下18K，等於你的薪資
如果最低薪資25K，扣掉勞健保(加上勞退)4XXX，剩下21K(實際薪水)
如果公司有補助勞健保(加上勞退)，當然是更好，因為就可以實領22K或是25K
但是通常都是有扣除的，除非自己說要額外保！
不過，最好是面試的時候說，實領多少，含勞健保or不含勞健保的費用
不然到最後領到的薪資，可能就會跟當初所講的不一樣而失望！
當然現在我的第一份工作是22K，政府有補助勞健保金，所以實領也21K而已
我只想做我自己，你可以喜歡我，或者不喜歡，但這就是我。
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