tinashen wrote:
這應該是兩年前的...(恕刪)
應該說是五年前的價碼, 到現在都一樣沒調整
老實說, 有考慮過想要調降,
不過想到也有可能會產生與現有員工的薪資差距因此擴大的副作用
所以一直維持原來的水準
前面有其他人問到
公司是在竹科, 這樣的薪資在竹科只能算是正常水準
到現在為止, 因為失業率節節上, 徵人作業是比以前好做, 但是要找好用的人, 還是要花一點心思
獅王動力 wrote:
版大，行政助理職的工...(恕刪)
嗯嗯 我知道行政的工作替代性很高‧所以我也很怕被裁員
最重要的是薪水不高，所以我要趁這段時間趕快去加強第二專長‧
我是想要去補習Auto CAD(前一份工作有接觸過皮毛，所以想再去學專業一點)或第二外語(我英文超爛)‧
請問一般女生 還要加強什麼技能或專業 會以後轉職或提升薪水比較好啊?
原本我是手上有兩份錄取通知了，以A、B公司來舉例好了~~
A公司是職務是工程助理+採購(要會Auto CAD)，然後是責任制(做不完 下班要留下來做或帶回家做)‧
公司工廠在大陸，是今年3月才在台灣設立辦公室，辦公室只有3-4人而已(非常小)
偶爾要去大陸出差。這工作是一人做兩份職務，但是我覺得當天跟我面試的女主管 感覺很不好接近
也很兇的感覺，還有辦公室環境我不喜歡~ 所以我在考慮
在收到A公司錄取電話時(B公司還沒面試 所以我要評估面試及面試結果)
就跟A公司 要求以家中臨時有事為理由 要求延後報到，但A公司女主管那邊超急‧不知在急什麼~
竟然要我接到電話隔天馬上去上班(雖然在面試時 我沒想太多 有說我可以隨時上班‧但他們總經理
也說如果我確定錄取~應該是隔一禮拜上班‧誰知隔天就打電話來叫我馬上去)
原本她同意我延後報到(她電話中是不耐煩的口氣) ，後來在我去B公司面試完
就接到A公司打電話來 咄咄逼人說他們總經理無法接受我延後報到，所以這工作也沒了.
我在等B公司的行政總務職務面試結果~
(也就是 昨天已正式接到錄取，我準備去報到的工作)
因為福利還OK，面試人員和主管態度都很不錯，雖然這職務雜事真的超多~
而這家公司會接觸日本人所以公司之後可能請老師來公司上日文課(剛好我也不排斥學日文)，
公司說我也可以免費去聽課去學‧ 我覺得公司對員工有訓練 我喜歡.
雖然A公司是我之前完全沒碰過的採購和工程職務~也可以學比較多東西
但是主管感覺難相處~加上是小公司(台灣3-4人,雖然大陸工廠有一百多人)~想到要跟她共事就可怕
~她也沒告訴我福利和薪水是怎樣~
所以我就選B公司這家了‧
我是女生‧
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