我能拿應有的薪水嘛? (第3頁)

linsh09

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21樓

2009-05-07 13:11

謝小昇 wrote:
想說為了能繼續做，只好說我有...(恕刪)

..... 我無言了。

netx34

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22樓

2009-05-08 8:59

現行勞基法是無試用期規定的
但是如果妳有跟資方簽訂勞動契約上有說到試用期就是另外一回事
但是不管如何試用期還是要有新資的如果當初有說到試用期薪水如何
就照你所簽訂的走如果不想把事情鬧大就算了吧,四天薪水就算了吧
如果真的覺得不爽那請去申訴該公司吧

小三の目では盲目のスタンプを見て

lgw66

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23樓

2009-05-08 9:19

千年之夢 wrote:
現在什麼時代，上班還規定不能帶手機

這要看是啥性質的工作
我若是沒帶手機是會被老闆唸的...

水云

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24樓

2009-05-08 9:25

到底是有帶手機還是沒有

沒有就是沒有，有那麼難說明嗎

當兵時也是一樣

『報告：沒有就是沒有！』
絕不可無中生有

行至水窮處，與人云亦云。〔薪水是零元，還活得下去〕。

poiu124

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25樓

2009-05-08 9:27

謝小昇 wrote:

不是說什麼取暖拉...(恕刪)

就你的問題來說，不論是否為試用期、實習什麼的，只要有上班，就有薪水可以拿。

不過要注意的是，當初在談這個工作的時候，有沒有簽什麼文件，文件內有沒有什麼特別的地方。

勞動契約與勞基法牴觸無效，但部份牴觸，部分無效。所以你要看有沒有其他的地方有沒有什麼問題。有沒有什麼特別的東西。這就是我說的，不知道當初有沒有文件有簽到說你上班不可以用手機。

另外，勞動契約中法令沒有規範的部份，不是不可以，而是依照雙方簽訂的契約而定。這點你也要弄清楚。

藍雲

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26樓

2009-05-08 9:58

樓主是今天離開的嗎?
主管說會給你,應該是會給的吧.
會不會他們三天工資還在核算.
過幾天才給你呢?

さみしくて恋しくて君への想い涙そうそう

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27樓

2009-05-08 10:09

沒有試用期這種東西,所以你上幾天班,就要給你幾天薪水,看你要不要討而已,魯一點就不怕他不給了

netx34

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28樓

2009-05-08 10:20

勞動契約的簽訂只要與勞基法有規定的不牴觸
在民法上是成立的口頭告知只要能舉證也算契約一部份
三天的薪水如果不是很缺錢還是找下一個工作比較乾脆
以免為了一點錢勞心勞力

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