Angle. wrote:
小弟很好奇這次勞基...(恕刪)
我不支持
我的假已經休不完了
這下連補休假也休不完了
而且我上下班通勤要長達3小時
公司有30%以上的同事都是長途通勤
真他媽要做功德了
整個勞基法修法議題
每次爭執的點都是錯誤的
台灣的勞基法重點不在於內容
而在於企業遵不遵守
也就是違法勞基法的罰則太輕
導致許多企業惡性違規不願意遵守
只有大型企業
以及會受到政府直接控管的產業
才會比較會遵守勞基法
勞工除非工作不要了
又確定不會跳到熟識的同業工作
否則根本不敢舉報
舉報後老闆很可能就會替你在同業老闆間宣傳
造成寒蟬效應
上次修法其實對於藍領勞工很有利
對於白領不利
對老闆不利
與這次修法則是對老闆有利
藍領是中立各有好壞
白領其實沒差但是自上次不爽到現在還在不爽
其實這次的差異並不算大
我實在看不懂在爭什麼
真的要爭的為什麼勞團不爭有用的點呢？
為什麼不拿加重違反勞基法的罰則來對修法討價還價？
罰款上限改一百萬有個屁用呀
永遠也不會開出罰款上限的罰單
下限兩萬我想也只有早餐店會怕吧
如果處罰下限拉高個五倍
還要再乘上公司員工數量做基數
公司越大員工越多就罰越高
上限則拉高到一千萬
罰到老闆會很痛的程度
然後一半罰金作為檢舉獎金
這對勞工的保障絕對比排什麼班表要來得有效太多
因此我只是覺得一大群人在那邊瞎鬧
政府與在野黨各有盤算那就算了
連勞團自己都沒搞清楚勞工真正需要什麼
協商都是意氣用事
根本就不懂該怎麼討價協商
台灣的勞團根本就是莫名其妙
只能說
根本是亂七八糟一團亂吵
台灣到底哪時候才會有些腦袋清楚的人呢？
謝幸福3948 wrote:
你說的就是舊制的隔週休2日啦!新制改成每週上班40小時,就把七天假取消了. 然後每週超出40小時的全部算加班費.
原本隔週休2日,一個月才休假6天,週休2日是每月8天,一個月少2天, 一年少24天, 我沒算錯吧!...(恕刪)
你只說對了一半。
舊制的隔週休2日，雙週上班時數為84小時，所以一天上班8小時，一週上班5天。雙週有一個星期六要上班4小時。
後來改為週休2日，雙週上班時數仍為84小時，所以一天上班要超過8小時。7天假仍保持。
但公務員一天上班時數仍為8小時，所以雙週上班時數僅達80小時。故取消這7天假。
你可以把他當成是折抵每雙週少上4小時。
很多民間公司也比照公務員辦理，所以週休二日後，就沒有放這7天假。
2016年，週休2日，但雙週上班時數修改為80小時，也就是沒有什麼折抵的事。
所以這7天因為折抵之前每雙週少上4小時的原因取消，
那麼這7天假為什麼不恢復????
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