自刪 (第29頁)

蘭陽橋鄉村別墅
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281樓

2016-05-10 22:46

反手刀 wrote:
我是一個公司二代
只會抱怨著老闆又如何剝削員工，
自己又不敢創業，抱著這樣的鴕鳥心態

大大如果沒用到家裏的資源你覺得完全靠你自己你也能創業嗎??
如果答案是是那真的強

but 先說一下你給你的員工多少薪水??
再來談品質，如果錢夠多遇到你所謂的爛八年級直接fire不用多說(留著也是浪費公司的錢)
因為你開的是好公司，後面一堆排隊想進去可以慢慢選

另外勞基法原本就是工作中基本再不過的條件了
勞基法不是福利，而是規定，進一間公司不先問清楚公司有沒有符合勞基法
那才奇怪吧
因為如果遇到一間連勞基法都不願意遵守的公司，那又有何為公司賣命的條件??

popomo

popomo
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282樓

2016-05-10 23:04

早上到現在看了這麼多樓，
內容差不多都一樣，簡單彙總如下

老一輩的:一代不如一代。
年輕一輩的:環境被你們搞成這樣，還想要求什麼？

建議，

老一輩的在台灣找不到肯認真工作的，去國外找人。
年輕一輩的不想在這種環境工作，請去國外打拚。

popomo

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283樓

2016-05-10 23:11

popomo wrote:
簡單...(恕刪)

發文怪怪的
重複自刪

popomo

popomo
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284樓

2016-05-10 23:14

發文功能怪怪的
重複發文
自刪自刪自刪

怪物遊戲

怪物遊戲
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285樓

2016-05-10 23:14

釣魚文成功~

爪爪崩潰我就爽 wrote:
怎麼一堆人在說沒有...(恕刪)

夢與理想的實現者

夢與理想的實現者
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286樓

2016-05-11 1:00

看工作環境，
有的公司很新潮，
不介讓員工上班打遊戲，
只要工作能做好做完，
提早下班也不會扣你錢，
甚至假日優於勞基法。

結果業績還不錯！
忙碌的時候，
平時看似散漫的員工，
也拿得出實力硬得起來。

而且整體素質佳，
是會互相幫忙，一起提升。
更多生活的時間，
可以增廣見聞，
或是自修與陪家人，
環境就是和諧與歡樂，
反而讓員工上進，
又將增廣見聞與自修的東西，
回饋到工作生產力上、品質上。

老闆相信專業，尊重專業，
一切看數字，不會過問細節，
讓主管有很大的發揮空間。

也有的公司，
很愛計較，也很愛超時加班。
深怕你休息，表示給的工作不夠多，
一個人的工作如果能快速做完，
那就表示你應該要做兩人甚至三人以上的工作，
然後只給你多半個人的薪水，
有勁的人被這樣搞也會離去，
普通資質者，就集體賣傻不想有太突出表現。

整天時間都綁在公司，
幾乎沒什麼個人生活時間，
難得休假也累得跟狗一樣，
除了狂睡也沒啥動力。

一家公司創一堆聊天群組，
分別細問員工，其他同事工作狀況，監視到這種地步。

搞的員工無法互信互助，
互相捅婁子，見獵心喜。
老幹部就愛八卦與打小報告，
滿腔熱血的新人，
被捅幾次後，也不敢發揮，多做多錯，最後離職，
剩下來的員工，
不是變得乖乖牌求生存，
就是只會迎合取悅老闆，
光出餿主意累死基層，
而無實際作為。

一堆人被迫超時加班，
效率還是出奇的差，
重點是沒什麼加班費。

整天工作的環境，
就是聽同事抱怨，
以及互相報哪裡公司有缺人，
流動率一直很高。

更糟的是，老闆不相信專業
也老聽信半調子出餿主意的人，
讓外行主管領導內行，
真正專業的人卻綁手綁腳，
久了也就妥協不想發表意見，
直到哪天委屈到不能忍了就離去。

每天想專心處理正事都不行，
太多冗長手續的上下關係在拖時間，
或是中間主管惡意把持與阻擋上下溝通，
一整天正事已經被壓榨的忙到不可開交，
還要費心力去面對處理狡詐險惡，
然後我要說最不能接受的事，
就是下班後、放假時還用簡訊遙控員工，
大半夜的搞個讓你失眠的簡訊，就不用睡了。

奇妙的是，這樣制度，
還是可以養出一堆忠心耿耿，
奴性重到不行的老員工，
將一切不合理視為正常，
也同時這樣教育與要求新人，
下班時間到還沒人敢第一個走，
大家都不知道在拖延什麼，
好像很愛待在公司的時光似的，
沒事也至少多拖個半小時以上才回去，
也沒給你算加班，還那麼假不敢正常時間走，
主管還帶頭拖，拉著基層聊天哈拉渡時間都好，
讓基層想走都走不了。

以上是最近心得，
連我描述的第一家，
舒適圈的工作環境，
員工都可能留不住，
更不用說下面那家，
公司太老太大太傳統，
效率奇差，又哀鴻遍野
然後老闆很愛說你草莓...

FunX

FunX
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185分

287樓

2016-05-11 2:27

八年級來點名

看過太多公司拿一點薪水就想要買年輕人的命

不是不可以

但年輕人做那麼辛苦能得到什麼回報？

現在的年輕人大多數都沒有願景了

拿生命去上班,得到的是什麼？

在你雇用一個員工產生抱怨之時

有沒有想過....

你總是在計較花了多少錢請的員工做了多少事？

有沒有想過那些做對事情的員工應該要鼓勵跟加薪？

是的,你不會

因為你的公司文化已經爛掉了

公司能創立,到現在能小有成就

是時代的需求,不是你或你家長有多厲害

如果不能認清事實

反正也是被淘汰

公司文化真的取決於經營負責人