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中年大叔大陸工作心路歷程

所以只是換個觀點來合理化自己的行為嗎?所以換個角度希特勒殘害猶太人的行為也可以被諒解囉?日本會南京大屠殺也該被諒解?所以目前對岸政府對待異議份子的方式 (如果白色恐怖不算什麼,How about 活摘器官?)也能換個角度就應被諒解嗎?台灣的民主即使走得四不像也沒你講得那麼糟吧?突然想起近期對岸收買了一個美國學者在國內到處演說想洗腦中國人民過的已經比美國人還好...

hata691 wrote:
生態理論是由環境系...(恕刪)
態度正確,虛懷若谷。不輕視競爭對手也不妄自菲薄,到哪裡都不至於不適應。
daniellaigmail wrote:
個人也是大叔年紀,
大學同學在台灣、中國、美國發展的都有,
收入跟能力與機運有關,跟待在那裡差異不明顯。
當然經濟加速中的中國或許機會較多,這我不否認。


其實主要是看產業與工作性質,有些不受影響,有些影響很大

以華碩為例子好了,只留在台灣經營跟多了中國市場可以經營
這間公司的可能性擴展是百倍

一樣以華碩為例,華碩工程師設計師,去大陸薪水可能也提昇不大
但是業務銷售,跑大陸後的潛力就會不相同,薪水獎金等等不同等級
更不要說採購工作.......你知道的

當然,薪水要是能夠符合自己需要,也不用刻意離開家鄉工作
我也認識很多在台收入就沒問題的人
但是人各有命,有的人年紀到了還是沒卡到那個位置
與其一直乾等,不如過海水挑戰一下,拿到身價後再回台也可以
13、14億的全球最具大人口紅利+掌握一堆天然資源的巨大國家

經濟上怎會搞到 比一個沒有天然資源/人口不到自己零頭的島國發展還慢??

掌握這樣多先天優勢的中國,卻還搞到比小小的島國還慢起步發展??

hata691 wrote:
13、14億的人口你要他一下子從吃不飽到現在吃得飽的年代
台灣至少是第一個華人的民主國家,光是軍隊保持中立/對國家效忠,而不是淪為執政黨的統治御用工具,這點中國就無法做到~

而起套句中共自己講的,人家台灣還是摸著石頭過河,自己摸索著踏向更成熟的民主政權,

中國卻還在堅持古代封建制度那套~

odo08 wrote:
台灣的民主即使走得四不像也沒你講得那麼糟吧?
目前聽到有在大陸工作經驗的台灣勞工,大部分後續都是轉往東南亞的分廠任職(同樣都是量產管理模式)

至少在電子業界 很少聽說單靠中國的工作經驗能回台灣的~

感覺HR會錄用的海外經驗,是以歐美為主~

HVC-022 wrote:
其實主要是看產業與工...(恕刪)


另外要長駐中國long term support 的,這種才需要中國工作經驗,而且最後都歸屬到中國分部,感覺只有繼續留在中國,中國的經驗才有發揮的價值。

在台外商核心的RD/process,還是以其他台廠跟歐美公司經驗的人才為主

odo08 wrote:
突然想起近期對岸收買了一個美國學者在國內到處演說想洗腦中國人民過的已經比美國人還好...


那個學者要不要說來了解一下 ?

cche1079 wrote:
13、14億的全球最具大人口紅利+掌握一堆天然資源的巨大國家
經濟上怎會搞到 比一個沒有天然資源/人口不到自己零頭的島國發展還慢??
掌握這樣多先天優勢的中國,卻還搞到比小小的島國還慢起步發展??


清朝的腐敗造成知識水準落後
再來中國從 19 世紀末一路被各國摧殘到 20 世紀中
維基百科可以複習一下

戰後將各省建立出來、人口重新劃分、政府體制的建立
再到教育的普及,哪些城市優先建設,哪些人才到哪裡
在沒電腦的時代需要非常多時間去做

我待過青島,以前是德國租界,後來被日本佔領
青島監獄就是德國人蓋了之後被日本人用
什麼要打掉重練什麼要保留成為觀光景點
中國這麼大,講三年都說不完

但是網路時代來臨後,那就完全不同了
所有事情的普及速度是以往想不到的

cche1079 wrote:
感覺HR會錄用的海外經驗,是以歐美為主~


蠢到爆的 HR,難怪台灣企業很多都是一點前景都沒有

哪間公司現在不做中國生意?你把台灣 TOP10 的公司清單好好看一下

要做中國的生意要不要出差到大陸?為何 HR 要用個沒中國經驗的?
小弟服務的外商,是直接僱用當地中國人,只有trouble shooting跟training時派台灣人去,但這些派去support的人都是資深技術背景,不用中國工作經驗,也以short term 為主


HVC-022 wrote:
蠢到爆的 HR,難...(恕刪)
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