Pan.tc328 wrote:
要錢多
1.你花時間(加班)做比人家多的事
2.同樣時間,你更有效率做更多事
一群人..人家不用加班..你每天加班..你本身要檢討
現在人讀書讀到碩士25歲..怎麼讀書..研究很清楚
讀那麼多書,應該是所學貢獻時..要把你學得分享出來..不是老闆..
給大家進修..那對外國人有用
對台灣人進步不大
你"苦學"的精神我是很佩服的
其實有一件事我很想說(但之前一直沒說)
非本科系畢業的人想找資訊類的工作，有那麼難嗎？
Pan.tc328 wrote:
第一份工作找2年..用拜託方式得來
老闆用我理由..軍官退伍,有責任感,能把工作完成
話說我也是非資訊科系畢業的人
沒經驗的本科系學生 VS 沒經驗的非本科系學生
後者的劣勢在哪裡？要怎麼扭轉它？
我去參加了500小時的職業訓練班
500小時換算下來大約就是3~4個月的課程
就連這種訓練班教的其實也很淺
要學的項目：程式語言、資料庫、網路都有教一些皮毛
這種訓練班後期會有專題製作的課程
老師會說：好好做，以後你們找工作時可以秀給公司看
是的！這實在太有道理了
不過我找工作時不是秀這個專題製作所做的作業
因為我更貪心，我自己另外做了一個規模更大一些的作品
等我debug的差不多、至少面試不會漏氣時，再丟履歷表
所以情勢被我翻轉成：
沒作品的本科系學生 VS 有作品的非本科系學生
靠著這招，我丟履歷表時
很多大大小小公司都對我有興趣，所以是我在挑公司
那時資訊新鮮人的我，當然薪水也不怎麼樣，但有30K以上就是了
我年輕時也不是忠誠度很高的員工
對我而言，工作不難找，不滿意換一家就是了
前幾份工作，我也都是抱著拼命加班學東西的想法
例如我曾進去某個公司，這公司正在做ERP
ERP這案子的成員大概是十幾人至二十人的規模
裡面也不乏從別的公司挖角過來的程式高手
錄用我的原因是看中我有商學院背景，他們想要這樣的程式人員
隨著deadline接近、甚至過期結不了案
這個案子的所有成員每天都要加班
管你技術再怎麼好，結不了案大家就通通一起加班
粗估這案子，每多拖一個月，公司大概要燒200萬元的錢
我受不了離開的時候，這案子delay了半年
後續聽來的消息似乎是delay了一年多，才勉強close掉
還好公司財大氣粗，區區虧個2千多萬還算小意思
(2千多萬是指因為delay了一年多，所以"額外"增加的成本
但若是連原本預計就要花的成本也一起算進來，粗估有6千萬吧)
這案子各式各樣文件都有做，例如需求規格、系統分析設計、測試報告...
但這種規模的系統，只想靠技術來克服，而不找軟體工程高手，還是慘啊！
我只能說，當人在"瞎忙"的時候
的確是有學到一些東西，但學的就是不快
這種會瞎忙的工作做了幾份後
我認識到一件事：老是加班其實是壓縮自己學東西的時間
尤其當我接觸軟體工程這一領域後，我需要更多時間來理解這東西
所以我改變策略，要求自己工作準時下班
能準時下班，好處很多
例如我有時間去天瓏書局逛逛、有時間和女朋友約會...等等
準時下班不但不減損我的競爭力，反而讓我更有競爭力
這個信念，不只我這麼做，我帶人也是如此
沒錯，有些人不愛唸書、但也有些是愛唸書的人
帶到喜歡唸書的人，他工作上有問題時
我只需要指點他方向、告訴他可以去看什麼書、找什麼資料
他就能在工作上把問題解決，然後一步步承擔更多的事情
誰說進修這方法對台灣人沒用呢？
至於不愛唸書的人，他能承擔的事情就原地踏步
如果他愛八卦，我就讓他去其它部門八卦一番也無所謂
他只要不影響我交派他的工作就行了
時代背景不同，你不認同我們沒關係，因為我們也不需要認同你，就只是這個道理。
你這樣公開批評年輕人，真的無法讓人相信你真的有比我們好，是不是？
2.每個人都是很好的問題發現者，但接下來呢? 是想辦法解決目前困境，還是繼續活在負面的批判不滿的情緒中。面對問題的不一樣解決方法和態度，自然高下也就會分出。
3.在職場中，不論老/中/輕各年齡層的員工都可看到，發現問題後，面對問題及解決問題的各種態度和方法，不同的態度和方法，也造就不同的結果。
4.在職場上，發現問題是基本能力，可貴的是提出可行的方法解決問題。
5.的確目前年輕人面臨許多中高年齡層以前沒遇過的問題，
我想中高年齡層的人可能無法可以幫你們什麼或義務幫你們(自私的說)。
6.時勢造英雄，充滿創意的年輕族群，是不是應該思考一下，面對這樣的處境，有沒有改善或解決的辦法，而不是停留在發現問題階段，讓負面能量持續增強。(比如增強能力求得更好的薪資，或到國外賺高薪...........)
7.批評抱怨，是改變不了自己的困境。
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