卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
立法院晚上挑燈夜戰...(恕刪)
真的放得到嗎????????
andy5257 wrote:
簡單說這政策就是向資方靠攏，替資方省了7-1天的加班費用!
現今台灣真的每天工作8~8.5小時的正職員工少之又少!能在8小時的幾乎都是計時制!
願意照著勞基法走的大概就是科學園區這塊，但是萬惡的責任制又幾乎每天待公司都超過10小時!能報加班嗎?從沒看過...(恕刪)
1.如果照你的說法,願意照著勞基法走的廠商少,這樣,沒照勞基法走的廠商更不會有這7天的假,
所以,說這政策就是向資方靠攏 ? 都沒照勞基法走了,那可能會有這7天
早在很多年前,根本就沒放這7天,是換人執政後,有人開始用這7天來攻擊,講的好像,以前都有7天,
換人執政才沒有這7天
2.加班費和特休都加碼了.....這政策就是向資方靠攏?
當然,套一堆人的說法,又是:願意照著勞基法走的廠商少,這樣說來,以前沒照勞基法走的廠商更不會有這些加班費和特休.
其實,只不過有心人想用這些議提吵,反正,目前這缸水不是我的,就攪給他臭
像之前二代健保,現在在線以前是在野的,也是想辦法要用議提吵,反正,目前這缸水不是我的,就攪給他臭......,
結果,事實証明,其實二代健保其實蠻成功了,至少,拉近了公平性,
任何法案,如果你果是用...反正,訂了,又不會有人遵守這樣的心態去看,
政府又何必定法規,反正,訂了,又不會有人遵守..........
truse wrote:
1.此次修法單週40小時的目的是要減少工時，但卻要砍假來換，與修法理念不合
2.勞基本規定總工時變少了，但如多位在園區工作的網友所述，因採責任制，實際工作時間沒減少，但少了七天國定假
3.少七天國定假，對於排班工作的勞工，少了七天國定假日出勤薪給加倍的損失
4.一例一休非真正週休二日，以餐飲業、服務業及運輸業這些難週休二日的行業，休息日雇主仍會要求員工要加班，
雇主加班費的損失會從其他地方補回來，例如漲價或是降低底薪減少獎金等方法...(恕刪)
1.這點意見很多，我也覺得不合
2.責任制是公司逃避法律一種做法，特定行業職務才有責任制，一般勞工還是需要上下班打卡，會用責任制壓員工的公司，就算多了7天假日也會從其他地方補回，有差嗎?
3.我之前在排班的服務業公司上過4年，請你自已去問問看有差嗎?好一點不就多了7天的特休自已選，爛一點就當作沒哪7天假，我服務業加起來四年還沒休過那七天假，改特休起碼沒休還能換錢
4.不會~排班制就沒這問題，就給你休8天反正不要休到忙的日子即可，至於漲價減薪之類的，跟這次修法有差嗎?一個會搞的公司有差這次修法嗎?
這次修法起碼特休多了換錢的選擇，比起之前特休沒休完就沒事好很多，而新進員工也多了幾天的休假，之前七天假要是放在六日也是沒補假的強制規定，也把之前一些不完整的修好，而服務業那些輪班的修正是必要的，總體來講比之前會好一點。
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