怪了,那外國廠商就可以等?你報不了價是你上游不重視你,真的重視你的那怕放假還是晚上12點他還是會花錢生出人力來幫你~~~~~我公司有事,打電話晚上3點也是要開過來,回答我們公司~~~~重點是,你和他們的交易是多少~~~~
應該說 假期太分散了,若是能把部份假日遇到週末補假的放假日 調整在一起,比如在7/1放個3~5天,加上週休二日共5~7天,剛好也能配合學童的寒暑假...這樣也比較好規劃生產排程或是假期.....這樣除了過年連續假期 也有 暑假大休~~~~多好阿^^"
既然低薪,為何不多請幾位員工?人手多了,生產效率不就增加了。順便做功德,幫解決失業問題。員工也是人生父母養的啊。當老闆的想躺著數鈔票,當工人的何嘗不想輕鬆,都是人,想法都是一樣的。薪水萬年不漲,當然只好期待工作天數少一點,這不是廢言。立場角度問題。古代有奴隸制度,生在奴隸階層,一生不得翻身。現代講求的是人人平等。「精兵政策」,給高薪水,僱用高效率的人。「人海戰術」,給低新,請一堆散漫猴子,天天等吃、等睡、等放假 兩種方法都是可行的。但只想給低薪,又要求認命做到死的,應該是有夢最美、希望相隨,卡早睡卡有眠。
老牧大人 wrote:台灣低薪的主因是放太...(恕刪) 照樓主說法,那世界強國應該是亞洲阿~怎麼會是歐美國家假一堆,效能怎麼會高,薪水又怎麼會高,歐美國家應該都倒光啦。世界大牌應該都是亞洲國家的才對阿樓主你說是不~睜眼看看世界吧~.....壓榨勞工很會,該給的不給,勞工當然給多少做多少,效率會高才有鬼再繼續自我催眠吧