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低薪時代的悲哀


eph wrote:
樓主是一個好媽媽,好...(恕刪)


謝謝您的稱讚!

但我也得稱讚我先生
我先生不加班,月入30K
畢竟他不是高階人員
每天加班3hr(8+3)
每週再兼差12hr
一個月下來可以到45k

我知道他累,但他仍堅持的扛著
我能做的,把孩子照顧好
家務事不用他操煩

多了收入~少了陪伴

但我看到了他的努力


Roberto315 wrote:
RD月領10萬應該...(恕刪)


全台灣RD有多少比率?
做一個案子(PC/NB/AIO/SERVER)不算作業員大概至少有20~30個人合作
裡面RD職位的應該不到5位

abc1226 wrote:
自動化可以減少管理層面需要的人員。

你說的那些問題都可以有配套,人員不會完全不見,但是會被大幅精簡,變成少數精銳。

要不要搭上這趨勢隨你,也不是來拉生意的,只是要說,我客戶一些跨國企業都朝這方向在走,要多為長遠未來做打算,競爭者都是世界一流企業。


大大所言甚是,自動化確實可減少管理層面所需的人員,這是無庸置疑的

但另外那位大大所提的問題是「管理層面與自動化程度無關,舉例來講供應鏈的管理,供應商延遲交貨,導致客戶無法達交出貨,自動化能派上用場? 倉庫憑空掉下所欠的原物料?!」大大說都可以有配套,不知可否稍微指導小弟該如何配套?在這邊先謝謝大大了

好大的小樹 wrote:
在生產管理努力了12年
上個月無故被解職(機械產業...慘淡中
被解職時的薪資34.5K

開始密集的面試
1.自行車產業
2次面試
需隨時stand by主管的指示與命令(包含夜間)
無條件配合加班
薪資條件:週週休 26K
結果:已有2小孩,先生不同意

2.自行車配件
面試當下:錄取
待正式通知
3天過去...沒收到通知
主動打電話詢問
薪資條件:週週休 26K
結果:你的薪資條件超出本公司預算

3.鍛造工業
面試當下:確定錄取
回到家,接到電話,......
薪資條件:隔週休 26K
結果:主管決定採用應屆畢業生

5.外銷耶誕飾品
面試當下:聽到我離職前的薪資條件,妳有兩個小孩,請你找好一點的公司
薪資條件:隔週休 21K
結果:我都降到21K了,還是無法錄取

7.緞帶包裝廠
面試當下:錄取
薪資條件:日新700
僅休日,責任制
結果:我無法接受...(恕刪)




看到這幾間,樓主一定是在中部。


5.外銷耶誕飾品
薪資條件:隔週休 21K
結果:我都降到21K了,還是無法錄取

=> 這間很像是我當初的第一份工作,
當時是22K低薪又操,但聽說這幾年生意沒這麼那麼好了。
好像是「反傾銷官司」的關係..........






好大的小樹 wrote:
先生一個月30K...一家四口...
真的很辛苦
生活物資學費都漲...怎麼忍心讓他一個人苦....(恕刪)



好大的小樹 wrote:
但我也得稱讚我先生
我先生不加班,月入30K
畢竟他不是高階人員
每天加班3hr(8+3)
每週再兼差12hr
一個月下來可以到45k
我知道他累,但他仍堅持的扛著
我能做的,把孩子照顧好
家務事不用他操煩
多了收入~少了陪伴
但我看到了他的努力...(恕刪)



你是個好老婆,會站在先生的立場想像他的辛苦


badday wrote:
幾年前出現遣散潮
我也跟你講過一樣的話
自己不努力被遣散怪誰
有一前輩說我的觀念錯誤
幾年後的現在,想一想前輩講的確沒錯
人在運氣差時努力也是沒用的...(恕刪)


有同感.......

FREE BIKER 67 wrote:
王永慶走了,台塑依然正常營運

賈伯斯走了,蘋果也沒有因此倒閉

公司領導人都如此了,何況是一般的員工

職場上,沒有人是不可以被取代的!!!...(恕刪)


有同感........



badday wrote:
這不錯嚕,我老婆之前在雲林一家上市上櫃公司上班
有天跟她一起去看她同部門同事的小孩,回程路上我就聊到

我:哇你同事住那麼遠每天上下班花很多時間耶
老婆;她跟她老公都在公司上班啊,她老公是MIS人員,就一起開一台車上班
我:喔,那她老公薪資應該不錯喔
老婆:沒有很好比你低(當時我在國立學校當約聘程式設計師)
我:那妳同事做了十年以上薪資應該不錯吧
老婆:跟我差不多...
我:................

我老婆在那公司一年而已,會計部門,薪資22K
(之前她是在台中,薪水有到3XK)...(恕刪)


慘..........

好大的小樹 wrote:
第三份:採購人員
薪資:34.5K
剛到職1.5個月
公司零訂單,人力縮編,以不適任解職
下午16:59拿現金給我:你做到今天
(當天被解職3人/隔週再解....)

我相信我的工作條件
也相信我有能力
只是無法理解,我居然被應屆畢業生取代了
(因為畢業生廉價,好騙,不會反抗...) ....(恕刪)



去年面試助理時,
有2個理想的人選,一個有經驗,一個應屆畢業生。
後來我選擇了應屆畢業生...........
逼自己去適應現在的八年級生,
剛開始有磨擦,但大致了解她的缺點之後,
我會儘量提醒她的老毛病不要犯,
目前來說,大致上還ok................








看到後面發現大家應該多學一項特殊技能

學股神巴菲特挑好公司 學他如何衡量企業的內在投資價值

不是教大家學他買股投資 而是挑好公司 然後努力擠進這家好公司

擠不進去 就等好公司有危機 然後危機入好公司 因為好公司會再起來的

不過大家都知道的好公司 條件門檻都設很高 不想等的

可以去挖掘隱藏版的好公司 有些公司會賺又低調的還滿多的 他的門檻就比較沒那麼高

以前年輕超愛看有關介紹他的書 超羨慕他危機入市 後來就業時找公司就學他的方法 (後來回想以前年輕花時間熱血的看書是值得的)

好公司的優勢之一,他把這比喻成「護城河」(一定程度的壟斷),使企業得以將競爭對手,隔絕在安全距離之....

優勢之二是,好公司即使是碰到笨蛋經理人也可以維持正常的運作.... 他的原則是 挑好公司 危機入市 價值投資 長期持股

真的推薦大家去看介紹股神巴菲特相關的書

不要再去無良公司上班 浪費自己的時間跟青春了 除非你覺得這是值得的

唯有這樣 好公司才會越來越多 無良公司才會XXOO...

履歷表上的經歷 紀錄你過去的選擇

它會影響你現在的選擇 你現在的選擇會成就你未來的選擇

全部都端看你怎麼選擇

樓主辛苦了
個人覺得不是樓主努不努力的問題
是整個大環境所趨
最近看到新聞說北京平均月薪來到七千多人民幣
上海緊追其後
每年還以一成的幅度上漲
為什麼
因為全球外資往那兒跑
錢多機會多而已

台灣也曾經經歷過那個美好年代
我二十多年前大學文科畢業時
有個同學馬上找到貿易公司的工作
起薪35000元
業績另計
同學是新鮮人
被告知錄取時還很惶恐的說自己的英文還不夠好
第二外語也還有待加強
但是老闆說
至少你會兩種外文
肯做就好了
那是一個事求人的時代
肯做就有機會
只是感慨什麼時候就業環境從事求人變成人求事
曾經也有許多國際投資案屬意台灣
但是那時候我們太有錢太驕
沒有好好把握機會.....
不說了
再說下去又要扯到政治
只能說是我們的共業吧


樓主加加油
今天沒找到好工作
不表示明天找不到
您有美滿的家庭作後盾
一切難關都會順利度過的


pansbd wrote:
請不要說笑話好嗎?...(恕刪)




你乾脆說就算第三次世界大戰地球還是一樣轉動好了


cidredoux wrote:
有個同學馬上找到貿易公司的工作
起薪35000元
業績另計..(恕刪)


這應該是業務相關工作..
一直以來業務的工作都是很缺人的..
如果樓主肯做..
隨便找都會有業務的工作
問題是做不做的了而已
嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。

好大的小樹 wrote:
謝謝您的稱讚!但我也...(恕刪)


不知真實狀況
但真如樓主所言

認真打拼
12年後被裁員
不知道一堆人在酸甚麼...

只能說樓主運氣不佳
選到的是個不負責任的業主
不知好好經營企業保障員工的工作權

之後面試的公司若都是小鼻子眼睛的
進去後也不會有保障的
沒甚麼好可惜的


實際上
大部分台灣的公司負責人都沒有心好好經營企業
當員工的
絕不能有進了公司後就只做公司交代的事的心態
一定要不斷地逼自己更進化...

很累
但這就是現實





對於酸民,我們有教化他們的責任。
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