週休二日搭一例一休獲85%民眾贊成政院拍板修法方向 (第27頁)

水平線
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261樓

2016-06-29 17:23

小椋 wrote:
我知道例假跟休息日...(恕刪)

第 36 條
（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第 37 條
（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

第 40 條
（假期之停止加資及補假）
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。

您指的應該是四十條
但我是資方的話
可以很容易的用 "雇主認為有繼續工作之必要" 叫你乖乖的來公司值班或是加班
現在非常非常多的公司都是用這條叫你假日禮拜天來加班的
但是雇主確不會強迫你在平常日選一天休假 (除非你自己提加班換休)

所以您的問題不成立~!

小椋

小椋
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262樓

2016-06-29 17:26

水平線 wrote:
對了再專業一點的...(恕刪)

勞動部如果要強推一例一休，就必須在，一休內容文字上，落下排除條款

也就是說，勞工周時40小時，不得於週六休息日，並同使用

我想應該會對於某些勞工，有轉向支持的意願

小椋

小椋
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263樓

2016-06-29 17:51

水平線 wrote:
第 36 ...(恕刪)

我確實引敘有錯，如你所說是勞基法四十條，感謝你的指正

我也認同你說的，總是有不良老闆，在文字裡鑽漏洞

如果勞動部，在一休的計算公式，能比例假加班還優渥，我是支持一休的

舉例：勞工時薪100

100（時薪）＋100（假日雙倍）＋100（補休）x1.33（前兩小時）=333

100（時薪）＋100（假日雙倍）＋100（補休）x1.66）（第三小時）＝366

我原本支持勞動部一例一休，但是勞動部，忽略例假補休這一塊，所以我才轉而支持回復二例

gn26751380

gn26751380
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264樓

2016-06-29 17:51

小椋 wrote:
我知道例假跟休息日不同
但對於想多賺些錢的勞工，例假在勞基法三十六條內文，很難讓勞工去加班
只好看看能不能在，勞基法三十六條裡，經過某些文字修正，讓想加班的勞工，去找到機會
多賺取一些生活所需，目前很多勞工，在假日找兼職，確實有勞工在經濟上有壓力....

你知道現在的問題癥結在哪邊嗎? 在於一例一休有太多機會讓資方起而效尤, 大行周休一日! 加上目前現行風氣讓勞工很難拿到加班費!

加班費難拿, 然後更多數人想要安穩的周休二日, 為何讓少數想加班的民眾綁架多數? 甚至可能導致周休一日殘害大多勞工!

如果勞檢制度完善, 法規嚴苛, 哪個資方會想要讓勞工加班? 但現實狀況就不是這樣!!

你要一例一休也不是不行, 麻煩一休也能於之後工作日補假, 那我沒話講~

PhoebeMewmi

PhoebeMewmi
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265樓

2016-06-29 18:23

勞基法

第三十九條 (假日休息工資照給及假日工作工資加倍)
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

第四十條 (假期之停止加資及補假)
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

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"例假" 不行加班嗎?
我覺得勞基法第39條所說的 "雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。"
其中所指 "休假日" 應該是前文說的 "第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假" 三種假日
所以 "例假" 是可以加班的

第39條與第40條的差異不在假別(例假/休假/特別休假)
應該是 "勞工同意" 與 "雇主禁假" 的差別

只要是員工的假日(例假/休假/特別休假)
"勞工同意" 的假日加班 --> 工資加倍發給
"雇主禁假" 的假日加班 --> 工資加倍發給 + 事後補假

以上為個人見解~

無事閒閒

無事閒閒
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266樓

2016-06-29 18:29

小椋 wrote:
我確實引敘有錯，如

舉例：勞工時薪100

100（時薪）＋100（假日雙倍）＋100（補休）x1.33（前兩小時）=333

100（時薪）＋100（假日雙倍）＋100（補休）x1.66）（第三小時）＝366

...(恕刪)

不是跟你說過你算錯了嗎?
你多算了一個1 了. 一例一休沒有＋100（假日雙倍）這一個了喔.

以下才是對的舉例：勞工時薪100

100（時薪）＋100（補休）x1.33（前兩小時）=133 , (不是 333, 前兩小時的加班費33元/小時, 做2小時只有多66元而已)

100（時薪）＋100（補休）x1.66）（第三小時）＝166 , (不是366, 2小時後的加班是66元/小時, 最多可領6小時)

別樓不是有人算正確的了, copy如下, 看不懂嗎?

關於一休一例加班費算法 http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4844976
領月薪的，此次工時與加班費的修改直接講重點，週一到週五，上班第「9～10個小時加班費*1.34」「第11小時*1.67」；週六「第1～2個小時*0.34」「第3～8個小時*0.67」。勞工局解釋，週六的那個「1」已經包含在月薪內了，所以週六上班根本是做功德。

小椋

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267樓

2016-06-29 18:34

無事閒閒 wrote:
不是跟你說過你算錯...(恕刪)

你大概沒看我說內文最後一行，我已經說因為少一個一

我轉支持二例..............

無事閒閒

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268樓

2016-06-29 18:37

BL06 wrote:
非常感謝您!那討論
如果休息日加班最多上1小時可領6小時時薪還滿吸引人的
可惜沒看到完整說明...
...(恕刪)

看起來你不會算數, 可能只能被騙, 是賺不到加班費喔.

若一人日薪1000元來試算.

1)周休二日上班雙薪, 表示1000*2=2000元.
2)一例一休, 休息日加班上8小時, 1000/8=125/時,
前2小時加班費125*0.34=42.5*2=85元
後6小時加班費 125*0.67=83.75*6=502.5元
所以休息日都薪水是 1000+85+502.5=1587.5元.

周休二日的是2000元/天, 換成一休是 1587.7元/一天. 所以整整加班8小時是打折扣約8折,
若是休息日只上2小時則是(125+42.5)*2=335元, 比對原周休二日125*2*2=500元, 打了67折.
前兩小時是*0.34, 最高可領到6小時*0.67,

該不會以為資方傻了吧, 有人一聽到多賺加班費就誤以為可領超過周休二日的雙薪了嗎?
事實是, 資方一怒之下政府立刻嚇到倒退, 資方一定心裡偷笑竟遇到白癡了, 本來只反對7天假, 竟然可嚇到去騙人民, 倒退自砍周休二日薪水打折奉送!!!!

別樓不是有人寫出正確算法了, copy如下.

關於一休一例加班費算法 http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4844976
領月薪的，此次工時與加班費的修改直接講重點，週一到週五，上班第「9～10個小時加班費*1.34」「第11小時*1.67」；週六「第1～2個小時*0.34」「第3～8個小時*0.67」。勞工局解釋，週六的那個「1」已經包含在月薪內了，所以週六上班根本是做功德。

inin79

inin79
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269樓

2016-06-29 18:49

所以能不能走兩個制度？一個就是周休二日例假，一個就是工作48小時內得給予休息時數12小時但是例假只有月休四日的勞工全責任制度?當然細節可以討論。假設勞工全責任制只能由勞工去勞工局申請，然後勞工局會給一份定型化契約並登記在冊，勞工就拿這份契約跟老闆討論工時跟薪資，最後在回勞工局定案。這樣會不會滿足一部分真的需要工作的人，也滿足了雇主對人力的需求?

chl92

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270樓

2016-06-29 18:59

2.0 版
規定勞工每7日應有2日之休息，採一日為例假，另一日為休息日的方式。若休息日工作在2小時以內者，按平日每小時工資額外給予1又1/3以上；再繼續工作者，按平日每小時工資額另給予1又2/3以上。工時未滿4小時以4小時計、未滿8小時以8小時計、未滿12小時以12小時計算。

額外給予1又1/3以上 ==> 1+1.34 = 2.34，「1」已經包含在月薪內，所以在 2小時以內加班費是 1.34
另給予1又2/3以上 ==> 1+1.67 = 2.67，「1」已經包含在月薪內，所以超過 2小時以後的加班費是 1.67