cougar2015 wrote:
你就只有22k
呵呵，很多工作不用技術，起薪也不只二萬二好嗎。。。
做工累無所謂，重點是起薪太低無法吸引人入行。
我自己親自花一年時間做了二份工的體會。
看了這位博士水泥工的文章,短短幾句卻又深入
工作上~
工地上班就是會接觸重機械.水泥.油壓工具.氣動工具.刀.剪器具等等
剛入行薪資會比較低,是因為你所接觸的器具絕大部分都會有危險性
所以師傅除了成品要符合老闆或監工要求,也是在使用器具上能把危險降到最低
工作場所也常常是你現在所不能想像的艱苦,你平常認為沒甚麼或是常用的工具
在這種場合下使用很容易少了跟手指..腳趾,就算沒有後面的職業傷害也絕對會有
擦傷.烏青.手痠.腳軟.腰痛.背痛這些司空見慣
薪資~
你沒認識的包商,可以找不同仲介去上的幾天班,就可以認識一些工人或小包,直接做他們工,就不用給仲介抽
日領.周領.15天領看工頭,有做有錢
粗工就是打雜的大約1500內,跟工程班就幾乎都1500以上的
保險~
絕大部分都沒勞保(自己找公會入),絕大部分沒團保,更別說有勞退薪資這種東西
個人覺得在工地工作的人...很大部分並不屬於勞工
最後不知版主是否真的了解那位水泥工博士最重要的一句話
"自己開卡車是為了時間安排，讓他可以好好讀書，並表示「書讀得的高，只是讓你有選擇好工作的權利。」"
書讀得高可以讓你選擇更多不同環境的工作
pika1111 wrote:
現在工地監工新人就有三萬六了,她都還不了解你們公司的運作怎麼寫模板計畫書.
怎麼抓工期?還有模板計畫書大家都工程會或其他網站複製貼上修修改改.有什麼了不起的嗎?
自打嘴巴？
一下子說『她都還不了解你們公司的運作怎麼寫模板計畫書.』，後面再接一句『還有模板計畫書大家都工程會或其他網站複製貼上修修改改.有什麼了不起的嗎?』？~
再說了，除非是很特殊的建築工程或者是幾乎可以算是不同領域的土木工程，一般建築工程的模板計畫不就是那樣大同小異？
而且抓工期、寫模板計畫書為啥跟公司的運作模式有關聯性？~
那一堆工地主任不就通通無法換公司了，除非他想從工地小監工做起？
因為換了公司，得先了解公司的運作模式才能抓工期啊 -- 抓工期不是工地主任最基本的能力嗎？~
而如果抓工期 & 寫分項工程計畫書真的那麼沒啥了不起的，為啥那位年輕人不敢進來做呢？~
pika1111 wrote:
寫那計畫書有意義嗎?我以前當公務員的時候看了一堆廠商的整體施工計畫,品質計畫,
安衛計畫,交維計畫,還有各工項的分項計畫.就是依照我們局裡面的標準範本去寫的.
複製貼上修改.但是你有可能完全照著做?你去找哪家可以百分之百照著做的廠商給我看.
噗~
那你們公務員要求廠商寫這些東西除了浪費紙多砍樹，又有啥意義嗎？
真以為廠商愛寫這些東西？
還不是你們公務員要求的！！！
再說了~
明明知道廠商沒有考慮到標準的可行性 -- 講白了，就是直接照抄你們的規範來寫，閉著眼睛蓋章給他過的你們這些公務員，沒有責任？！
又，廠商的計畫書裏頭的檢查標準與格式，本來就是要按照業主的規範來寫~
甚麼叫做『還有各工項的分項計畫.就是依照我們局裡面的標準範本去寫的.複製貼上修改.』？！有事嗎？~
難道廠商自由發揮，依照自己想做的 & 能做到的(通常就是不花錢的)內容來寫計畫書，這樣審查會過？！~
而廠商寫了這些東西，卻沒有照表執行，『但是你有可能完全照著做?你去找哪家可以百分之百照著做的廠商給我看.』，負責查驗與驗收卻輕易放他過關的你們這些公務員沒有責任？
言多必失，閣下還要再繼續爆料下去嗎？~
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