自刪 (第27頁)

ShenHsiang

ShenHsiang
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261樓

2016-05-10 18:52

有看到新聞嗎？一個台南老闆，知道來面試的弱智人員是已經過世的老員工的小孩立刻聘用而且新水25k 兄妹一起聘用連政府可以給的補助也沒拿把員工當家人員工自然把公司當家

猿猴

猿猴
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56分

262樓

2016-05-10 18:56

拿得出高薪不會怕找不到強將

薪水越高優秀人才越多

大家都是向錢看齊的

不管是老闆還是員工

ppoppo01

ppoppo01
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263樓

2016-05-10 18:56

請不要隨口打翻八年級生

我是八年級生我很努力想要學習(講學習只是不想給老鳥難看)
不巧我第一個入行工作的公司老鳥
跟你說的上班情況很像

老鳥愛做不做新人進來
他發現苗頭不對趕快把強的新人整走保住自己的飯碗

我也很識相的這種公司環境不是進步的地方
講到這裡一定很多老闆看到文章就說八年級生就是抗壓性低 *(&*$#^(@

你有發現問題的根本嗎?

老鳥覺得自己夠老不求進步整天想要搞鬥爭

管理者老闆說自己制度完善卻忽略公司的肥貓
就跟台灣現在很像一堆肥貓欠缺管理

一個不求進步的環境只會造就不上進的員工

還好我現在的工作環境很好我很慶幸我那時候遞辭陳

當然也要給你鼓勵希望傳產的第二代能夠改善這種惡習

如果你管不動員工那你就會被吃的死死的
加油!

LANCE-LEE

LANCE-LEE
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264樓

2016-05-10 19:14

說真的你給的東西就這樣

那員工幹嘛額外為了你再付出?

C_J_W

C_J_W
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3337分

265樓

2016-05-10 19:16

小弟年輕時待過幾間傳統產業
老闆完全不按勞基法走
底薪絕對低於勞基法規定
老闆開賓士, 員工可苦哈哈
老闆賺錢全憑壓榨員工的功力
薪資高於勞基法下限是把加班費+伙食津貼+交通津貼+全勤獎金都算進去了
但加班費卻只用超低底薪下去計算,簡直剝削勞工
員工遲到被扣薪會如此生氣
該不會因為遲到這幾分鐘扣了人家幾千塊全勤獎金吧?
還聽過遲到超過半小時要扣1天薪水+全勤的耶
規矩都老闆說了算喔??
這幾千塊相較於這薪資可算血汗錢耶~~
年輕人忠實的反映這個生態
員工素質高低取決於你給的薪水
給不起高薪的產業
要擔心的是這些老一代的退休後該如何傳承?
不求創新不給高薪, 不擔心被淘汰嗎?

wessley

wessley
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3660分

266樓

2016-05-10 19:19

roba wrote:
丟下一份剛談攏的大訂單，很有自信地，向公司爭取他應有的獎金。 ..(恕刪)

真正要給獎金的是那些基層擦屁股的員工，
別以為大訂單就爽了，你可知道真正底下做事的有多幹，
做的要死要活，這份大訂單總算沒違約，結果錢都進上面口袋跟簽訂單的人，
下面的一點湯都沒有，

ufo9137

ufo9137
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413分

267樓

2016-05-10 19:57

因為腦板或爛公司總會在福利休假動手腳，問該問錯了咩，有些不問還沒有哩。

亂像太多了，例如正常上下班反而是員工不忠有問題，分內事情做完還要裝逼很上進，勞工根本是變相的奴隸。

你想說共體時艱是吧，一間沒法讓人有向心力的企業還是收了吧，若是間好公司相信有些問題自然會迎刃而解。

xxxooow

xxxooow
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150分

268樓

2016-05-10 20:02

反手刀 wrote:
　　我是一個公司二...(恕刪)

如果是5點下班，然後員工忙到5：20分
你會多給50元薪資嗎？
如果沒有，員工遲到，應該扣錢嗎？

怎麼簽名

hhit383

hhit383
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930分

269樓

2016-05-10 20:13

你只是命好
運氣好
可以當小開

這間公司是你爸的功勞

你吃過苦?

h711130

h711130
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文章編號：60166173

910分

270樓

2016-05-10 20:17

你的問題答案非常簡單，靠自己去找一份工作試試看吧
我相信所有問題你都能得到答案
而且你出去工作個兩年再回來因該也不會有捨麼銜接的問題
切記，靠家裡關係在外面找到的工作不算歐