in30000 wrote:
如果單位小的話，調班很難安排，小心變全民公敵，人力吃緊老闆就該找人。
其實按文章看來，已經是了。
找個代理人，跟公司協調，該有的都不應該沒有。
我看過幾個這樣的Case，產假育嬰假都可順利申請。
lilice wrote:
如果單位小的話，調班很難安排，小心變全民公敵，人力吃緊老闆就該找人。
其實按文章看來，已經是了。
找個代理人，跟公司協調，該有的都不應該沒有。
我看過幾個這樣的Case，產假育嬰假都可順利申請。...(恕刪)
重點是老闆知道有職員懷孕了，就該算說甚麼時候要去找人來補這個空缺，
而不是當員工懷孕八個月，就以人力吃緊為由取消休假、甚至要逼人離職。
不知道為了甚麼你一直在抹黑樓主，認定樓主講的不是真話，請問你依據是什麼?
如果是你認識的其他人有擺爛過然後被公司抓去約談，所以你也認為樓主也是一樣的情況那你就錯了。
每個事件都是獨立的，你把它扯在一起做甚麼?
另外，樓主請假甚麼的事先都有跟公司講，當下公司沒有拒絕，
反而是在事後、要放假前才說不准假，這不是一種我要跟公司協調但是公司不理我的行為?
還講甚麼該有的都不應該沒有，你是會通靈知道樓主哪些事情沒做嗎?
真心希望你改天會遇到一樣的情況，你才會了解箇中的難處...
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