發現部屬用假文憑，你會？ (第26頁)

威士忌胖
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251樓

2018-09-04 19:05

我的想法你參考看看,留用暫停升遷這件事跟上面談一個條件

畢竟這涉及偽造文書可以走法律的,就看公司願不願意談...

還有就是確認該員的職業道德...這點沒有就不用談了,好人才不易得但是帶毒刺的人才也不是一般公司駕馭的起

要求該員去補足學歷(進修),在補足學歷後考慮升遷至於功過相抵的狀況下怎麼處理就是公司智慧的發揮時間

tubou

tubou
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252樓

2018-09-04 19:13

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表...(恕刪)

直接告訴他二個選擇:

1.自動離職

2.讓他去他的假文憑學校讀書,換成真文憑

nickwang2018

nickwang2018
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253樓

2018-09-04 19:14

呵~真是可笑，

靠誠信成功的，大有人在，

在那鄙視職場需誠信，

甚至說利潤為重的，

令人感到悲哀，

窮就怪環境與政府，

沒錢就可以接受犯法詐騙之事，

請繼續，

眼光短淺，無藥可救，

這次事件還在掌握內，

有一次特例，就準備接受第二次，

然後雙標或擴大後的同樣問題，正等著你們。

shunchih

shunchih
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254樓

2018-09-04 19:20

漂亮學歷=能力?

貴公司是學校要聘教授，還是要聘用一位具真材實料有實力的人幫公司獲取利益?

當今社會上學士、碩士、博士學歷的人多如過江之鯽，但真正有能力、有實力的又有幾何?(看當今政府位居高位那群人就明白)

他已經用實力、能力證明自己了，何須再用那張"紙"證明?

這世界、社會有很多沒有高學歷卻是事業成功、有傑出表現的人士、事蹟

證明有能力、有實力勝過有學歷

相信換你老闆也能具有睿智去判斷及處置此事才對

guodon90

guodon90
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255樓

2018-09-04 19:21

3. 自知不足而更加勤勉。你今天慧眼識英雄。明天英雄更挺你

pippenyen

pippenyen
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256樓

2018-09-04 19:22

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表現...(恕刪)

一定炒魷魚加上求償。

人才沒有那麼缺，放心。

3-0001

3-0001
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257樓

2018-09-04 19:22

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表...(恕刪)

年近四十，也幹到了一個小主管
如果是我，我會找個方式去讓他有坦承的機會
如果他能勇於認錯，我不會太在意那個文憑
畢竟那麼多年來他的表現有目共睹

但如果他還是堅持繼續騙下去
那就以規定辨理
能力再好，人品不行就是不行

題外話
通常騙人的人其實心理壓力很大
因為怕不知道什麼時候被揭穿
但他還能表現優異，證明他的心理素質跟工作能力一樣優秀

潛出水面

潛出水面
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258樓

2018-09-04 19:24

直接告偽造文書、詐欺

一開始就騙公司，現在不告

以後要告的搞不好就是侵占了

giobling

giobling
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259樓

2018-09-04 19:29

今天作假的人
縱使後續表現良好不作假
那也只是沒有到作假的必要
等到有必要、生死關頭的時候
作假~~會是他的選項
慎之

lyk123

lyk123
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260樓

2018-09-04 19:30

需要對公司與其他人有交代，管理上要懲處與追繳回多餘的錢，告知他錯在那裡，若他欣然接受，那就是成大器的人才。你就是一位公正的主管。反而獲得愛戴。